por Pamela Rafaela Olá, mulheres!
Espero que vocês estejam bem!
Aqui na Cruzando Histórias nós gostamos muito de ouvir e compartilhar narrativas que inspiram!
Sabemos que em uma entrevista de emprego temos pouco tempo para contar as nossas histórias, conquistas e experiências adquiridas ao longo do tempo e consequentemente atrair a atenção do recrutador em meio a inúmeros candidatos concorrentes. Sabe aquele momento em que o entrevistador pede para você descrever situações que viveu profissionalmente?
Pois bem, a técnica Star é utilizada por muitas empresas e poderá servir como roteiro para você estruturar as suas histórias e sentir-se mais confiante no momento da entrevista.
O que é a técnica Star?
É uma metodologia simples utilizada por recrutadores e que também permite aos candidatos organizar respostas sobre as suas experiências profissionais, em que através de vivências reais, demonstrem que possuem competências necessárias para a vaga ao qual estão se candidatando.
Tá, mas o que as empresas desejam com isso?
Saber como o candidato lida com resolução de tarefas e situações difíceis; Como valoriza suas conquistas profissionais;
Se está sendo honesto e mantém coerência com o que está dizendo e entre tantos outros.
O que significa a sigla STAR?
Trata-se de iniciais das palavras Situação (S), Tarefa (T), Ações (A) e Resultados (R). Vou explicar melhor aqui :)
1- Situação
Quando for perguntado, descreva situações que você vivenciou em empregos, estágios ou trabalhos voluntários anteriores que foram desafiadores e que você conseguiu superar, reduzir custos ou apresentar bons resultados.
2- Tarefa
Quais eram as tarefas que você desempenhava? Aqui você pode contar sobre as principais responsabilidades.
3- Ações
Quais ações estratégicas você realizou para solucionar o problema ou a tarefa?
4- Resultados
Quais foram os resultados obtidos? Nessa etapa, vale a pena demonstrar porque a experiência foi tão importante para a empresa, equipe e destaque o que você pôde aprender com ela.
A partir desses pontos, contextualize e reflita sobre quais valores você poderá agregar para vaga que está se candidatando.
Dica de ouro!
Lembre-se de identificar e contar as experiências que estejam alinhadas com o perfil da vaga/função/empresa, certo?
Que tal reservar um momento para pensar sobre as experiências que deseja compartilhar?
Desejo sucesso em suas buscas!!!
Pamela Rafaela é psicóloga graduada pela Universidade Paulista (UNIP), possui extensão em Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Participa do Projeto EscutAção na Cruzando Histórias e não dispensa a leitura de um bom livro nas horas vagas.
Instagram: @psi.pamelarafaela - Linkedin: /pamelarafaela