Pode parecer complicado conquistar o novo emprego com tantas pessoas desempregadas, mas se você colocar em prática algumas ações, você pode conseguir de forma mais rápida.
por Priscilla Couto
O mercado está acirrado e as vagas estão escassas, parece que você nada e morre na praia, né?
Por isso,quero compartilhar as práticas que alcançam melhores resultados.
Então, vamos ao que interessa!
1. Não comece a procurar vagas assim que sair do emprego
Pode não fazer sentido, mas é importante dar um tempo para as coisas se acalmarem. Nesse momento, você está agindo pela emoção e pode fazer escolhas que não são ideais para sua Carreira. Aconselho tirar de 07 a 15 dias, para acalmar o “coração”, avaliar tudo que viveu, cuidar das pendências na casa e aproveitar o convívio com a família.
2. Avalie o que deseja
Com as emoções no lugar, chegou o momento de analisar suas experiências e conhecimento para estruturar a sua busca por vagas. Considere avaliar os seguintes pontos:
a. De acordo com a sua experiência, quais são os cargos que deseja?
b. Qual a sua faixa salarial? Use os sites www.vagas.com.br e www.glasdoor.com.br para fazer essa análise.
c. Em que localidade você deseja trabalhar?
d. Que tipo de empresa você mais se identifica?
e. Está atualizado ou precisa aprender algo mais?
3. Ajuste o seu currículo
Atualize suas experiências, atividades realizadas e cursos.
4. Inicie sua busca de vagas
Você preenche 7 de 10 requisitos? Se candidate! Se você se candidatar a vagas que não preenche os requisitos, você não será escolhido.
Lembre-se que vagas onde consta conhecimento desejável, você pode se candidatar mesmo que não tenha, porque não será excluído do processo. E se tiver o que é pedido como desejável, você se destaca dos demais candidatos.
“Não faça SPAM do seu currículo, encaminhe apenas para vagas, onde há possibilidade de ser chamado. Um bom processo de recolocação é focado na qualidade e não quantidade.”
Considere também enviar currículo apenas para vagas onde o valor do salário, está dentro da sua pretensão.
Ponto de atenção: sei que as coisas estão complicadas e talvez, você não possa esperar, mas se for possível, foque em vagas que não fujam da sua pretensão. Essa é a melhor forma de valorizar as suas experiências.
5. Use o Linkedin para ter mais oportunidades
Hoje, 90% dos recrutadores afirmam que usam o Linkedin para buscar candidatos, independente do cargo e sendo assim você precisa estar lá.
6. Atualize os sites de vagas
Não deixe o seu perfil parado por muito tempo nesses sites, algumas empresas só acessam currículo de profissionais que estão atualizados recentes.
7. Dê atenção a sua rede de relacionamento
É importante conversar com seus amigos, ex chefes, amigos da faculdade, para que eles te ajudem na busca. Quanto mais pessoas souberem o que você faz e que está procurando melhor. A maioria das empresas preferem contratar por indicação e você não pode ficar de fora.
8. Se mantenha atualizado
O mercado busca por profissionais atualizados e antenados com as tendências do mercado e você pode fazer isso da seguinte forma:
• Converse com profissionais da sua área;
• Participe de grupos de discussão e grupos de estudos;
• Estude as vagas publicadas, veja o que está sendo pedido e estude.Tem muitos sites que possuem bons cursos de forma gratuita ou valor bem em conta como: Udemy (https://www.udemy.com/pt/) FGV (https://portal.fgv.br/), Fundação Bradesco (https://www.ev.org.br/) e até o próprio Youtube.
9. Esteja preparado para entrevista
Tudo até aqui foi feito para que você tivesse a oportunidade de participar da entrevista, agora é o momento de se “vender”. Portanto, estude sobre a empresa, saiba contar a sua trajetória, resultados que conquistou e tudo mais que for importante para que o recrutador entenda que você é a pessoa certa para vaga.
Ufa, a sua estratégia já está pronta.
Agora, é reservar algumas horas do seu dia e colocar tudo em prática.
Não se esqueça que ser aprovado no processo seletivo é um alinhamento de perfil (sua formação + comportamento), se não for aprovado não quer dizer que seja um profissional ruim, mas que para aquela vaga, o seu perfil não está alinhado.
Priscilla Couto é Coach de carreira, palestrante e Linkedin Top Voice Carreira, fez graduação em Gestão de RH e extensão em Gestão Estratégica de Pessoas pela Estácio de Sá. Adora séries, livros e conversar com as pessoas.