Quando a competência é questionada pelo gênero

O que o Caso de Daiane Muniz revela sobre nossos ambientes de trabalho

Os ataques machistas direcionados à árbitra Daiane Muniz no último sábado, 21 de fevereiro, ao fim da partida entre Red Bull Bragantino e São Paulo, quando o jogador Gustavo Marques proferiu críticas e ofensas após o jogo, não fazem parte de um episódio isolado nem restrito ao universo do esporte. Eles escancaram uma realidade estrutural que atravessa diferentes setores da sociedade — inclusive no ambiente corporativo.

Mulheres seguem sendo questionadas, deslegitimadas e expostas a constrangimentos simplesmente por ocuparem espaços de decisão e liderança.

Quando uma profissional reconhecida por sua competência técnica é alvo de comentários que nada têm a ver com sua atuação, o recado é claro: ainda há quem tente reduzir mulheres ao gênero, e não à sua capacidade. O problema não está apenas na fala individual, mas na cultura que naturaliza esse tipo de comportamento.

Para as organizações, esse caso traz uma reflexão urgente: estamos preparados para prevenir e enfrentar a violência de gênero no trabalho? Existem protocolos claros, canais seguros e lideranças capacitadas para agir com responsabilidade? 

Diversidade e inclusão não podem ser apenas compromissos declarados, precisam se traduzir em práticas consistentes.

Combater a violência de gênero é uma responsabilidade coletiva. Exige posicionamento, educação contínua e ações concretas que promovam ambientes seguros e respeitosos. Não se trata apenas de reputação institucional, mas de ética, sustentabilidade e futuro.

A Cruzando Histórias reafirma seu compromisso com a construção de espaços profissionais mais conscientes, saudáveis e responsáveis para as mulheres. Competência nunca deve ser medida pelo gênero e respeito não é opcional.

Conheça nossos serviços e descubra como podemos colaborar no enfrentamento à violência de gênero na sua empresa.