86% das mulheres sofrem com perguntas sobre maternidade. A discriminação e a falta de autonomia financeira as impedem de construir carreiras e as deixam vulneráveis à violência. A independência financeira é a chave para uma vida mais livre e segura. Você já foi questionada sobre maternidade em uma entrevista de emprego? Você não está sozinha. Segundo uma pesquisa da Catho , 86% das mulheres  já foram questionadas sobre filhos durante entrevistas de emprego. Além disso, 75% delas  foram indagadas sobre como iriam gerenciar o cuidado das crianças enquanto trabalhavam. No Brasil, onde 69% das mulheres são mães , essas perguntas são frequentes e refletem os desafios enfrentados por muitas profissionais  A pesquisa também revelou que 50% das entrevistadas  foram perguntadas sobre seus planos futuros de maternidade. Essas práticas podem ser vistas como discriminatórias e podem impactar negativamente a carreira das mulheres.  A especialista Patrícia Suzuki , diretora de Gente & Gestão da Catho, destaca que conciliar os papéis de profissional e mãe é um grande desafio . Ela sugere que as empresas devem adotar práticas de apoio e flexibilidade para atrair e reter mães em suas equipes. Uma pesquisa da FGV-Rio   mostrou que metade das mulheres são desligadas da empresa cerca de dois anos após a licença-maternidade. Além disso, um estudo da FAMIVITA   realizado em setembro de 2022 revelou que 21% das mulheres  foram demitidas nos primeiros meses após retornarem da licença-maternidade. A independência financeira é uma ferramenta poderosa para combater a violência doméstica e salvar vidas de mulheres. Ter controle sobre seus próprios recursos financeiros empodera as mulheres a buscar ajuda, mudar de residência e construir um futuro mais seguro para si mesmas e para seus filhos. Por que a Autonomia Financeira é Essencial? A independência financeira se revela um escudo poderoso contra a violência doméstica. Ao ter controle sobre seus recursos, as mulheres ganham autonomia para tomar decisões cruciais, como romper com relacionamentos abusivos e construir uma vida livre de opressão. Essa autonomia não apenas as protege, mas também as empodera, fortalecendo sua autoestima e confiança para enfrentar desafios e construir um futuro mais seguro. Como Promover a Autonomia Financeira? Educação e Capacitação:  Investir em educação e capacitação profissional é fundamental para que as mulheres possam construir carreiras sólidas e independentes Acesso a Oportunidades de Trabalho: Políticas públicas e ações de ONGs que incentivem a inserção de mulheres no mercado de trabalho são essenciais para quebrar o ciclo de violência Apoio Legal e Psicológico: Serviços de aconselhamento e apoio legal podem fornecer a orientação necessária para que as mulheres possam tomar decisões informadas sobre sua vida financeira. A autonomia financeira é mais do que um direito; é uma necessidade fundamental para garantir a segurança e a dignidade das mulheres. Ao investir em programas que promovam a independência econômica, estamos investindo no futuro de muitas vidas e na construção de uma sociedade mais justa e igualitária. ➕ Artigos para você se informar: Revista AnaMaria: Já aconteceu com você? 86% das mulheres já foram questionadas sobre maternidade em entrevistas de emprego FAMIVITA: Estudo: Licença-Maternidade – O medo da demissão após ser mãe Catho: 85% das empresas, menos da metade de suas funcionárias retorna à vida profissional após o nascimento de seus filhos. FGV: Mulheres perdem trabalho após terem filhos A Cruzando Histórias pode te ajudar com a sua carreira Impulsione Sua Carreira: Maximize seu potencial! Transforme sua trajetória profissional, participe do " Impulsione Sua Carreira "! Tenha acesso a conteúdo em PDF para leitura e exercícios, aulas gravadas sobre autoconhecimento, currículo e entrevistas, e exercícios práticos para aplicar no seu dia a dia. Participe do nosso grupo de WhatsApp para dicas, eventos, vagas e suporte. Aproveite palestras e projetos da Cruzando Histórias, aprenda sobre empreendedorismo, receba apoio psicológico e cadastre seu perfil profissional para recrutadores.

Olá, maravilhosa ! 🌻 Toda quarta-feira enviamos com exclusividade para a Comunidade da CH  uma seleção de cursos, vagas e eventos gratuitos. 👀 Dá uma olhada no que separamos para você essa semana! Clique no título  abaixo e vá direto ao ponto - se desejar: Oportunidades de cursos Publicações Interessantes Vagas pelo Brasil Vagas em São Paulo ❤️O que a CH tem para você, mulher: Clique no >  para saber mais . 📅 Mentoria online e gratuita: Impulsione Day no dia 31/10 🏠 Orientação de Carreira presencial em São Paulo A Casa CH  é um espaço de acolhimento e empoderamento para mulheres em desemprego. Você pode receber sua orientação de carreira personalizada, às segundas e quartas-feiras das 10h às 16h  - Rua Barão de Itapetininga, 255 sala 605 República, São Paulo. 👥 EscutAção: online e gratuito ❗ Já conhece o Acolhimento Psicológico ? Uma (1) sessão para mulheres desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito, com duração de 30 minutos online .  ❗ Se sentindo perdida em relação a sua carreira? Então, marque um horário no EscutAção Online: Orientação de Carreira . É uma (1) sessão para MULHERES desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito com duração de 60 minutos no online . 👩🏻‍🎓 Oportunidades de cursos 📌 Finanças pessoais e planejamento financeiro (Curso Online) na PUC SP 📌 Comunicação não violenta, empatia e cooperação (Curso Online ) na PUC SP 📌 Empreendedorismo e Novos Modelos de Negócios (Curso Online) na PUC SP 📚 Publicações Interessantes 🔗 O que podemos aprender com Ludmilla sobre estratégias de enfrentamento ao racismo? 🔗 Mercado contrata mais mulheres, mas disparidade persiste 🔗 Mulheres tem maior ocupação em vagas de emprego do que homens em 2024, diz estudo   🟣 Vagas pelo Brasil 📍 Líder de Prevenção de Perdas na GPA (Jaboatão dos Guararapes/PE) 📍 Analista Telecom na Rede Globo (Recife - PE) 📍 Engenheira SR - Planejamento de Grandes Paradas na Nexa ( Juiz de Fora - MG) 📍 Lider de E-commerce na GPA (Cabo Frio - RJ) 📍 Líder de Frios na GAP ( Brasilia - DF) 📍 Promotora de Vendas Key Account na Solar Coca-Cola ( Gravatá - PE) 🟣 Vagas em São Paulo 📍 Mecânica na Klabin 📍 Coordenadora de Produção no Mercado Livre 📍 Motorista Entregador na Coca-Cola 📍 Operador de Atendimento Móvel no A+ Grupo Fleury 📍 Auxiliar de Atendimento I no A+ Grupo Fleury 📍 Líder de Loja na GPA 📍 Consultora Técnica em Ergonomia e Saúde na Volkswagen 📍 Laboratorista II na Votorantim 📍 Operadora de ETE/ETA na Dexco 📍 Recepcionista no Grupo Fleury 📍 Performance Analyst na Monks 📍 Oficial de Manutenção na CCR 📍 Consultora Técnica em Ergonomia e Saúde na Volkswagen 📍 Gerente de Cultura, Desenvolvimento, Atração & Pluralidade na Nexa   Siga o nosso Instagram @cruzandohistorias Acompanhe o nosso LinkedIn @cruzandohistorias Quer divulgar as vagas da sua empresa? Clique aqui .   🚨 Não nos responsabilizamos pelas informações de cada vaga e/ou processo seletivo.

O ambiente de trabalho ideal não existe, mas um ambiente tóxico pode minar sua saúde mental e sua carreira. Descubra como identificar os sinais de toxicidade e quais passos dar para se proteger. Trabalhar em um ambiente tóxico pode ser desgastante e prejudicial para a carreira e para a saúde mental e física. Mulheres, muitas vezes, enfrentam desafios adicionais nesses ambientes, lidando com desigualdade de gênero e assédio. É crucial reconhecer os sinais de um ambiente de trabalho tóxico e saber como agir para proteger seu bem-estar e promover uma mudança positiva. Identificando um Ambiente de Trabalho Tóxico Um ambiente de trabalho tóxico pode ser caracterizado por vários comportamentos e práticas prejudiciais. Entre os sinais mais comuns estão: Liderança Abusiva: Líderes que usam intimidação, favoritismo ou manipulação para controlar os subordinados. Comunicação Ineficaz: Falta de clareza nas instruções, feedback negativo constante e ausência de diálogo aberto. Desrespeito e Discriminação: Tratamento desigual baseado em gênero, raça ou outras características pessoais. Carga de Trabalho Excessiva: Expectativas irrealistas que levam ao esgotamento profissional. Falta de Suporte: Um ambiente onde não há encorajamento ou apoio ao desenvolvimento profissional. Consequências para as Mulheres As consequências de trabalhar em um ambiente tóxico podem ser especialmente severas para as mulheres. Elas podem incluir: Estresse e Ansiedade: A pressão constante pode levar a problemas de saúde mental. Desmotivação: A falta de reconhecimento e progresso na carreira pode diminuir a motivação. Problemas de Saúde: O estresse prolongado pode causar dores de cabeça e problemas de sono. Estratégias de Enfrentamento Para lidar com um ambiente de trabalho tóxico, considere as seguintes estratégias: Estabeleça Limites: Aprenda a dizer não e a proteger seu tempo e energia. Busque Aliados: Conecte-se com colegas que compartilham suas preocupações e podem oferecer suporte. Documente Tudo: Mantenha registros de incidentes e comunicações que possam ser usados como evidência. Cuide de Sua Saúde: Priorize seu bem-estar físico e mental, praticando atividades que reduzam o estresse. Procure Ajuda Profissional: Considere falar com um profissional de RH ou buscar aconselhamento legal se necessário. Promovendo Mudanças Positivas Além de cuidar de si mesma, é importante trabalhar para promover mudanças positivas no local de trabalho: Comunique-se com a Liderança: Apresente preocupações de forma construtiva e sugira melhorias. Participe de Grupos de Apoio: Junte-se a grupos de mulheres no trabalho para discutir desafios e soluções. Eduque-se e aos Outros: Informe-se sobre direitos trabalhistas e compartilhe conhecimentos com colegas. Conclusão Ambientes de trabalho tóxicos são prejudiciais para todos, mas as mulheres podem enfrentar desafios únicos que exigem atenção e ação específicas. Reconhecer os sinais e saber como agir é essencial para proteger sua carreira e saúde. Lembre-se, você não está sozinha e tem o poder de buscar um ambiente de trabalho mais saudável e equitativo. A Cruzando Histórias está pronta para te escutar Na Cruzando Histórias, você encontra um ambiente seguro para falar sobre tudo o que te incomoda. Você pode contar com acolhimento psicológico. Desenvolva ferramentas para lidar com desafios e viva uma vida mais leve. Agende sua sessão gratuita agora mesmo! Uma (1) sessão para mulheres desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito, com duração de 30 minutos online .

O Banco Mundial descobriu que acabar com desigualdade de gênero poderia aumentar o PIB global em mais de 20%. Segundo pesquisa o Banco Mundial . mostra que as mulheres enfrentam muitas barreiras no mercado de trabalho, como diferenças salariais e restrições legais, limitando suas contribuições econômicas. Eliminar essa disparidade poderia impulsionar o PIB global em mais de 20%. Isso não só destaca a injustiça social enfrentada pelas mulheres, mas também o potencial econômico não explorado que a igualdade de gênero representa. O imprescindível considerar a igualdade de gênero essencial para o desenvolvimento sustentável. Desenvolver estratégias para melhorar o bem-estar das mulheres, aumentar sua participação na força de trabalho e fortalecer sua liderança . Investindo em educação, criando empregos de qualidade e garantindo acesso a recursos econômicos, buscar reduzir a pobreza e construir sociedades mais fortes e prósperas. O relatório "Mulheres, Empresas e Direito" do Banco Mundial revela que, embora 98 países tenham leis que garantem igualdade salarial, apenas 35 implementaram medidas de transparência salarial ou mecanismos para eliminar as diferenças salariais. Isso mostra uma grande diferença entre as leis e a prática, onde muitas leis não são bem aplicadas para proteger as mulheres. Além disso, as mulheres enfrentam obstáculos significativos para entrar no mercado de trabalho global, incluindo diferenças salariais e restrições legais que limitam sua capacidade de trabalhar em determinados horários ou empregos "perigosos". Essas barreiras não apenas impedem as mulheres de contribuírem totalmente para a economia, mas também limitam o crescimento econômico global. A pesquisa, que envolveu 190 países , mostra que nenhum país oferece oportunidades iguais para ambos os sexos. As mulheres têm apenas 64% dos direitos legais dos homens e, em média, passam mais 2,4 horas por dia em trabalhos de cuidados não remunerados do que os homens . Portanto, é crucial que as sociedades vejam a igualdade de gênero não só como um direito, mas como algo essencial para o desenvolvimento sustentável e o crescimento econômico. As mulheres têm o potencial de transformar a economia global, e é hora de desbloquear esse potencial com reformas legais e políticas públicas que promovam a igualdade de gênero e o empoderamento feminino. Sua empresa pode fazer a diferença na vida de muitas pessoas. Junte-se a nós para promover a conscientização, o apoio e a inclusão de mulheres corajosas no mercado de trabalho.

A Cruzando Histórias e a Forest Paper celebram uma parceria para construir um futuro mais justo e equitativo. A Cruzando Histórias , organização social dedicada ao empoderamento e empregabilidade feminina, tem o prazer de anunciar uma nova e importante parceria com a Forest Paper . Essa união representa um marco em nossa jornada, fortalecendo ainda mais nosso compromisso com a transformação social e o desenvolvimento das mulheres. A Forest Paper é uma empresa que se destaca no mercado por sua produção sustentável de papéis especiais. Com mais de 30 anos de experiência, a Forest Paper é uma referência na conversão de papéis cartão e kraft sob medida. Comprometida com a sustentabilidade, a empresa utiliza papéis certificados da Klabin e oferece soluções inovadoras para atender às necessidades do mercado. Essa parceria entre a Cruzando Histórias e a Forest Paper vai muito além de uma simples colaboração. Ela representa a união de duas organizações com valores e objetivos comuns: promover um futuro mais justo e sustentável. Essa nova aliança representa um passo importante para a Cruzando Histórias e para a Forest Paper. Juntas, as duas organizações poderão transformar a vida de milhares de mulheres e construir um futuro mais justo e sustentável para todos. Sua empresa pode fazer a diferença na vida de muitas pessoas. Junte-se a nós neste para promover a conscientização, o apoio e a inclusão de mulheres corajosas no mercado de trabalho.

O Outubro Rosa vai além da conscientização. É um chamado para que empresas e instituições criem um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor para as mulheres que venceram o câncer. Segundo estudo apresentado na Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, no Brasil.  Para o biênio 2018-2019, a estimativa foi de 59.700 novos casos de câncer de mama por ano , com um risco estimado de 56,33 casos a cada 100 mil mulheres . No mundo, também segundo estudo, em 2012, o câncer de mama representou 25% de todos os tipos de câncer diagnosticados em mulheres  e foi responsável por 15% de todas as mortes por câncer em mulheres no planeta O Outubro Rosa é um movimento internacional de conscientização para o controle do câncer de mama. Além da prevenção e do diagnóstico precoce, um aspecto deste movimento é o apoio à recolocação profissional de mulheres após o tratamento de câncer. Este é um passo significativo para a reintegração social e o empoderamento feminino Dados estatísticos do  IBGE apresentados no estudo “Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil”  indicam que a taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho é de 53,3% . Esse desequilíbrio se acentua quando consideramos mulheres que enfrentaram o câncer, no Brasil varia, mas estudos indicam que muitas enfrentam desafios significativos.   Por exemplo, no estudo publicado na Revista Brasileira de Saúde Ocupacional sobre mulheres que passaram por tratamento de câncer de mama mostrou que muitas enfrentam dificuldades financeiras, medo de recidivas, e falta de apoio adequado no ambiente de trabalho . O retorno ao trabalho após o diagnóstico de câncer de mama é um desafio complexo que transcende os aspectos físicos. Segundo o Instituto do Câncer do Estado de São Paulo (Icesp) , 40% das mulheres não conseguem retomar suas atividades profissionais após tratamento . Além da fadiga e das limitações causadas pelos tratamentos, o medo da recidiva, a insegurança financeira e as mudanças na rotina impõem um grande impacto emocional. A falta de apoio social agrava essa situação, tornando a reintegração ao mercado de trabalho ainda mais difícil. A reintegração no ambiente profissional pode ser desafiadora devido à necessidade de flexibilidade de horários para acompanhamento médico e à possibilidade de preconceito por parte de gestores e colegas. A autoestima pode ser abalada, e a mulher pode se sentir insegura em relação à sua capacidade de desempenhar suas funções.. Contudo, existem organizações não governamentais dedicadas a apoiar essas mulheres. O Instituto Oncoguia , por exemplo, oferece acolhimento e assistência na garantia de direitos e benefícios. Outra grande iniciativa é o Projeto Abre Portas, do Instituto Quimioterapia & Beleza , que conecta pacientes oncológicos a empresas com vagas abertas. O suporte necessário para essas mulheres em fase de recomeço vai além do profissional. O acompanhamento psicológico é fundamental para ajudá-las a lidar com emoções, reconstruir a autoestima e enfrentar o tratamento com equilíbrio e força. A reabilitação também inclui apoio para a reconstrução da identidade e imagem corporal após mudanças físicas significativas. É essencial que a sociedade e o mercado de trabalho reconheçam a importância da inclusão dessas mulheres. Empresas que adotam práticas inclusivas não apenas promovem a igualdade de gênero, mas também se beneficiam da diversidade de experiências e perspectivas que essas mulheres trazem. ➕ ONGS que oferecem acesso ao diagnóstico e tratamento do câncer de mama: FEMAMA : Busca ampliar o acesso ágil e adequado ao diagnóstico e ao tratamento do câncer de mama para todas as pacientes e, com isso, reduzir os índices de mortalidade pela doença no Brasil. Associação Rosa Mulher : Conta com psicólogos, assistentes sociais, advogadas, nutricionistas e fisioterapeutas. Para mulheres enfrentando a batalha contra o câncer de mama e para as que já venceram essa luta. Fundação Laço Rosa:  Para apoio e acesso ao diagnóstico do câncer de mama.  Instituto Protea:  Organização não-governamental que custeia cirurgias, exames, consultas, radioterapias e quimioterapias contra o câncer de mama para mulheres de baixa renda. Américas Amigas: Acesso à mamografia gratuitamente. Junte-se a nós neste Outubro Rosa para promover a conscientização, o apoio e a inclusão dessas mulheres corajosas no mercado de trabalho. Sua empresa pode fazer a diferença na vida de muitas pessoas. Nós te ajudamos a promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, transformador e acolhedor para a sua equipe.

Olá, maravilhosa ! 🌻 Toda quarta-feira enviamos com exclusividade para a Comunidade da CH  uma seleção de cursos, vagas e eventos gratuitos. 👀 Dá uma olhada no que separamos para você essa semana! Clique no título  abaixo e vá direto ao ponto - se desejar: Oportunidades de cursos Publicações Interessantes Vagas pelo Brasil Vagas em São Paulo ❤️O que a CH tem para você, mulher: Clique no >  para saber mais . 🏠 Orientação de Carreira presencial em São Paulo A Casa CH  é um espaço de acolhimento e empoderamento para mulheres em desemprego. Você pode receber sua orientação de carreira personalizada, às segundas e quartas-feiras das 10h às 16h  - Rua Barão de Itapetininga, 255 sala 605 República, São Paulo. 👥 EscutAção: online e gratuito ❗ Já conhece o Acolhimento Psicológico ? Uma (1) sessão para mulheres desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito, com duração de 30 minutos online .  ❗ Se sentindo perdida em relação a sua carreira? Então, marque um horário no EscutAção Online: Orientação de Carreira . É uma (1) sessão para MULHERES desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito com duração de 60 minutos no online . 👩🏻‍🎓 Oportunidades de cursos 📌 Assistência de Enfermagem ao Paciente Crítico (curso online) no Senac SP 📌 Programa Senac de Qualidade de Vida: saúde da mulher | Série: Pobreza Menstrual (curso online) no Senac SP 📌 As 5 Dimensões da Autoliderança (curso online) no Senac SP 📚 Publicações Interessantes 🔗 Valorização do professor brasileiro é fundamental para garantir educação de qualidade e construir um futuro mais justo e igualitário 🔗 Mulheres performam melhor na liderança, indica pesquisa 🔗 Cuidado e longevidade   🟣 Vagas pelo Brasil 📍 Promotora de Vendas Key Account na Solar Coca-Cola ( Gravatá - PE) 📍 Técnico de Segurança do Trabalho Sênior na OZ Minerals (Água Azul do Norte - PA) 📍 Mantenedora A - Manutenção Elétrica de Mina na Nexa ( Vazante - MG) 📍 Analista Telecom Junior na Globo (Rio de Janeiro - RJ) 📍 Engenheira Eletricista na VINCI Energies ( Contagem - MG) 📍 Auxiliar Técnico de Manutenção II na SeRHum ( São Luís - MA) 🟣 Vagas em São Paulo 📍 Agente de Atendimento Ativo de Engajamento - Ativação de Benefícios (Remoto) na Home Agent 📍 Assistente de Atendimento ao Cliente na RD Saúde 📍 Coordenadora de Comunicação Corporativa na ECORODOVIAS 📍 Técnica de Manutenção Infraestrutura Elétrica na Scania 📍 Padeira Líder na GPA 📍 Açougueira Líder na GPA 📍 Analista Engenharia de Sistemas SR na Livelo 📍 Operadora de Empilhadeira Prod na Dexco 📍 Chefe de Loja na GPA 📍 Mecânica Industrial Pleno na Raízen 📍 Desenvolvedora de Software Fullstack no Grupo OLX 📍 Técnica em Manutenção Cível no grupo CCR 📍 Analista de Suprimentos SR na Nexa 📍 Promotora de Plataformas Digitais na Votorantim Cimentos   Siga o nosso Instagram @cruzandohistorias Acompanhe o nosso LinkedIn @cruzandohistorias Quer divulgar as vagas da sua empresa? Clique aqui .   🚨 Não nos responsabilizamos pelas informações de cada vaga e/ou processo seletivo.

A Barreira Invisível que Impede o Progresso das Mulheres A Importância de Valorizar a Experiência e o Conhecimento das Mulheres Maduras O mercado de trabalho, mesmo com avanços, ainda apresenta desafios para as mulheres, especialmente as mais maduras. O etarismo, a discriminação por idade, é uma barreira que impede muitas mulheres de se reinserirem ou crescerem profissionalmente. As dificuldades encontradas pelas mulheres para se realocar no mercado de trabalho incluem diversos fatores. O preconceito de idade  é uma barreira, há uma crença de que a idade avançada equivale a menor produtividade ou capacidade de aprendizado. Além disso, falta de experiência com novas tecnologias , já que a rápida evolução do mercado exige adaptação constante. A conciliação entre vida pessoal e profissional também é um obstáculo, muitas mulheres nessa fase da vida precisam equilibrar a carreira com os cuidados com a família.. Por fim, a discriminação por gênero agrava a situação, mais às desigualdades já existentes, como a menor remuneração e a sub-representação em cargos de liderança. De acordo com o 10ª edição do relatório Women in the Workplace , da consultoria McKinsey & Company e da Lean In , quase 50% das profissionais com menos de 30 anos afirmam que a idade já impactou negativamente sua carreira.. No entanto, estudos demonstram que a taxa de desemprego aumenta com a idade, especialmente entre as mulheres. As consequências do etarismo para as mulheres são diversas e impactantes. A sensação de não ser valorizada profissionalmente pode afetar a autoestima e a confiança, gerando um impacto negativo na saúde mental. A falta de renda  decorrente da dificuldade de se recolocar no mercado de trabalho pode gerar instabilidade financeira, limitando o acesso a serviços e bens essenciais, o que dificulta a manutenção de um padrão de vida adequado. Além disso, o afastamento do mercado de trabalho pode levar ao isolamento social, resultando na perda de oportunidades de interação e desenvolvimento pessoal, acentuando ainda mais a situação dessas mulheres. O etarismo pode gerar diversos impactos negativos na saúde mental e física das mulheres, como ansiedade e depressão. A incerteza sobre o futuro profissional e a sensação de rejeição podem desencadear quadros de ansiedade e depressão. Além disso, o estresse crônico associado ao desemprego pode levar a problemas de saúde física, como doenças cardiovasculares e distúrbios do sono. Para contornar o etarismo, é importante investir em capacitação contínua. Participar de cursos e workshops para adquirir novas habilidades e se manter atualizada com as demandas do mercado é fundamental. Cultivar uma rede de contatos ( networking ) pode abrir portas para novas oportunidades de emprego. Buscar mentoria pode oferecer orientação e apoio para superar os desafios da reinserção profissional. O empreendedorismo também pode ser uma alternativa para quem busca autonomia e flexibilidade. Para apoiar essas mulheres, as empresas podem implementar políticas de diversidade e inclusão que valorizem a experiência e o conhecimento das profissionais mais maduras, além de oferecer programas de treinamento e desenvolvimento. O governo pode criar políticas públicas que incentivem a contratação de pessoas com mais idade e que promovam a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. A sociedade deve combater os estereótipos de idade e gênero, valorizando a experiência e o conhecimento das mulheres mais maduras. As próprias mulheres podem se apoiar mutuamente, compartilhando experiências e oferecendo suporte emocional. Lembre-se:  a idade é apenas um número! Sua experiência, conhecimento e resiliência são qualidades valiosas que podem impulsionar sua carreira. Não se deixe abater pelos desafios e continue buscando suas metas. IMPULSIONE SUA CARREIRA Com o Impulsione Sua Carreira  da Cruzando Histórias, você terá acesso a ferramentas e conhecimentos exclusivos para: Aumentar suas chances de conseguir um novo emprego. Desenvolver suas habilidades e competências. Aumentar sua confiança e autoestima profissional. Siga o nosso Instagram @cruzandohistorias Acompanhe o nosso LinkedIn @cruzandohistorias

Reconhecimento como uma das 100 melhores ONGs de 2024 reforça o compromisso com o empoderamento feminino. É com grande entusiasmo que anunciamos que a Cruzando Histórias foi eleita uma das 100 melhores organizações do terceiro setor brasileiro pelo Prêmio Melhores ONGs 2024 ! Dentre mais de 700 instituições inscritas, a Cruzando Histórias se destacou por sua excelência em gestão, transparência, impacto social e compromisso com causas relevantes. O que significa esse prêmio para a Cruzando Histórias? Esse reconhecimento é um marco importante em nossa trajetória. Ele valida nosso trabalho e reforça nosso compromisso em empoderar mulheres através do acolhimento e valorização de suas experiências, quebrando barreiras de isolamento e promovendo a inclusão no mercado de trabalho. Ao sermos reconhecidos como uma das melhores ONGs do país, ganhamos ainda mais credibilidade e visibilidade, o que nos permitirá ampliar nosso alcance e impactar a vida de mais pessoas. Um prêmio que transforma o terceiro setor O Prêmio Melhores ONGs , promovido pelo Instituto Doar Certificadora Social  e pelo Instituto O Mundo Que Queremos , tem como objetivo reconhecer e divulgar as organizações não governamentais brasileiras que se destacam pela excelência em gestão, governança, sustentabilidade financeira e transparência. Ao premiar as 100 melhores ONGs, a iniciativa valoriza o trabalho dessas instituições e inspira outras a buscarem cada vez mais a excelência. Receber o prêmio de uma das 100 Melhores ONGs do Brasil é uma honra imensa para a Cruzando Histórias. Esse reconhecimento valida anos de trabalho incansável em prol do empoderamento feminino. Acreditamos que esse prêmio é mais do que um reconhecimento individual, é um incentivo para que possamos continuar transformando vidas e ampliando nosso impacto na sociedade. Agradecemos a todos os nossos colaboradores, voluntários, doadores e parceiros que tornaram essa conquista possível. Com esse novo impulso, a Cruzando Histórias seguirá trabalhando para construir um futuro mais justo e igualitário para todas as mulheres. Bia Diniz, presidenta e fundadora Cruzando Histórias Ao reconhecer e divulgar essas boas práticas, o prêmio valoriza o trabalho do terceiro setor, inspira outras organizações a buscarem a excelência e fortalece a confiança da sociedade, incentivando a doação. Qualquer associação ou fundação sem fins lucrativos pode participar e ser avaliada em critérios como gestão, governança e transparência. Ao serem premiadas, as ONGs ganham visibilidade, fortalecem sua marca e atraem novos doadores, contribuindo para um futuro mais justo e solidário. Celebre conosco essa conquista! A transmissão online  da cerimônia de premiação, acontecerá no dia 22 de novembro, às 19h , no canal do Youtube da Certificadora Social . Será uma noite de celebração e reconhecimento, onde poderemos juntas celebrar essa importante conquista e fortalecer a rede de organizações do terceiro setor. Não perca essa oportunidade de celebrar conosco! Conheça outras reconhecimentos da Cruzando Histórias:

Cruzando Histórias celebra mais uma turma de mulheres capacitadas para o mercado de trabalho, com foco em inclusão e diversidade A Cruzando Histórias , organização social dedicada ao empoderamento feminino, celebrou a conclusão da segunda turma do projeto Mulheres no Centro ON . Ao longo de 10 semanas, entre 10 de julho e 5 de outubro de 2024 , 50 mulheres em situação de vulnerabilidade social receberam capacitação profissional em marketing digital, desenvolvimento de soft skills e apoio psicológico, com o objetivo de fortalecer suas habilidades e aumentar suas chances de inserção no mercado de trabalho. Um projeto de impacto O projeto Mulheres no Centro ON, que ofertou 100 vagas para mulheres em suas duas primeiras turmas, tem como objetivo principal oferecer um conjunto de ferramentas e recursos para que mulheres em situação de desemprego possam superar desafios e construir um futuro mais promissor. A iniciativa aborda diversas dimensões, desde a formação profissional em áreas de alta demanda, como o marketing digital, até o desenvolvimento de habilidades socioemocionais, essenciais para o sucesso em qualquer carreira. Resultados expressivos Com uma taxa de conclusão de 100% , o projeto demonstra a sua relevância e o seu impacto na vida das participantes. Através de uma grade curricular completa, que incluiu aulas online de marketing digital, acompanhamento psicológico individualizado, oficinas presenciais e online sobre trabalhabilidade, e mentorias coletivas, as mulheres adquiriram conhecimentos e habilidades que as equiparam para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Público-alvo O projeto Mulheres no Centro ON atende mulheres residentes no município de São Paulo, com 18 anos ou mais, ensino médio completo e em situação de vulnerabilidade social. A iniciativa prioriza mulheres negras e pardas, LGBTQIAPN+, refugiadas, com deficiência e responsáveis por crianças de até 14 anos, mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica . Um futuro promissor A Cruzando Histórias acredita que o empoderamento feminino é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Através de projetos como o Mulheres no Centro ON, a organização busca oferecer oportunidades para que mulheres possam desenvolver seu potencial e alcançar a independência financeira. Sobre a Cruzando Histórias A Cruzando Histórias é uma organização social que atua na promoção da autoestima e do empoderamento de mulheres, com o objetivo de que elas possam atingir autonomia pessoal e financeira. Através de diversos projetos e iniciativas, a organização oferece apoio em áreas como educação, saúde, emprego e empreendedorismo. O Mulheres no Centro ON é uma realização da Cruzando Histórias com apoio do Governo Federal, por meio do Ministério das Mulheres. Siga a Cruzando Histórias nas redes sociais  e fique por dentro das próximas ações! Siga o nosso Instagram   @cruzandohistorias Acompanhe o nosso LinkedIn   @cruzandohistorias

O Dia Nacional de Luta contra a Violência à Mulher, 10 de outubro. Data importante para refletir sobre a realidade da violência contra a mulher no Brasil. A violência contra a mulher é um problema grave e constante  em nosso país. Segundo dados do   Fórum Brasileiro de Segurança Pública, cerca de   18,6 milhões de mulheres acima de 16 anos  sofreram algum tipo de violência ou agressão em 2022. Esse número representa quase 30% da população feminina brasileira  e foi o maior já registrado em quatro edições da pesquisa “ Visível e Invisível: a vitimização das mulheres no Brasil ”. Apesar da existência da Lei Maria da Penha , muitas mulheres ainda enfrentam dificuldades para denunciar seus agressores e receber a proteção necessária. A subnotificação dos casos , especialmente de violência sexual, é um grande desafio, já que muitas mulheres têm medo de denunciar por ocorrerem dentro do próprio lar e por receio de retaliação. Além disso, a falta de estrutura e investimento para implementar a lei de forma eficaz contribui para a persistência da violência.  A violência contra a mulher não é apenas um problema individual, mas também um problema social e cultural. Um crime e uma violação dos direitos humanos, é urgente que sociedade e poder público trabalhem juntos para garantir a segurança e o bem-estar das mulheres. É importante que todos nós nos conscientizemos sobre essa questão e nos comprometemos a combatê-la. Fatores que contribuem para a violência contra a mulher Existem diversos fatores que contribuem para a violência contra a mulher. Alguns dos principais são: A desigualdade de gênero:  A desigualdade de gênero é a raiz de toda a violência contra a mulher. Enquanto as mulheres continuarem a ser discriminadas e marginalizadas, elas estarão mais vulneráveis à violência. A cultura machista:  A cultura machista é outra causa importante da violência contra a mulher. Essa cultura valoriza a masculinidade agressiva e desvaloriza a feminilidade. Ela também ensina que os homens têm o direito de controlar as mulheres. A falta de educação:  A falta de educação é um fator que contribui para a violência contra a mulher. As mulheres que não têm acesso à educação são mais vulneráveis à violência, pois não têm as ferramentas necessárias para se protegerem. A falta de oportunidades:  A falta de oportunidades também é um fator que contribui para a violência contra a mulher. As mulheres que não têm acesso a empregos e a outros recursos são mais vulneráveis à violência, pois dependem economicamente dos homens. Formas de prevenção Para prevenir a violência contra a mulher, é necessário adotar medidas em diferentes níveis: pessoal, social e político. No nível pessoal: É importante que os homens sejam educados para respeitar as mulheres. Eles precisam aprender que a violência não é uma opção e que as mulheres têm o direito de serem tratadas com igualdade. As mulheres também precisam ser educadas para se protegerem. Elas precisam saber como identificar os sinais de violência e como buscar ajuda. Apoiando as mulheres vítimas de violência. Denunciando a violência contra a mulher. Promovendo a igualdade de gênero. No nível social: É importante que a sociedade como um todo se comprometa a combater a violência contra a mulher. Isso inclui a criação de leis e políticas que protejam as mulheres, bem como a promoção de campanhas de conscientização. É importante que as empresas e as organizações também se comprometam a combater a violência contra a mulher. Isso inclui a criação de políticas de tolerância zero para a violência e a promoção de um ambiente de trabalho seguro para as mulheres. No nível político: É importante que o governo tome medidas para combater a violência contra a mulher. Isso inclui a criação de leis e políticas que protejam as mulheres, bem como a implementação de programas de prevenção e assistência às vítimas. Dicas da Sarah, nossa assistente social Iniciativas da Cruzando Histórias A Cruzando Histórias  está comprometida com a luta contra a violência contra a mulher. A ONG oferece uma série de serviços para as mulheres vítimas de violência, incluindo apoio psicológico e social. A ONG também realiza campanhas de conscientização e promove a educação sobre a violência contra a mulher. Viva com gosto de liberdade! Oferecemos acolhimento psicológico e orientação de carreira gratuitos para mulheres,  em situação de violência, de todo o Brasil, em parceria com a eQlibri®  (PepsiCo). Stand UP  - Combate ao assédio Oferecemos treinamentos gratuitos , um programa de treinamento de combate ao assédio nas ruas da L'Oréal Paris , para pessoas e empresas . Lembre-se: A violência contra a mulher é um crime. Você tem o direito de viver livre de violência. Se você está sendo vítima de violência, denuncie. Você não está sozinha.

Olá, maravilhosa ! 🌻 Toda quarta-feira enviamos com exclusividade para a Comunidade da CH  uma seleção de cursos, vagas e eventos gratuitos. 👀 Dá uma olhada no que separamos para você essa semana! Clique no título  abaixo e vá direto ao ponto - se desejar: Oportunidades de cursos Publicações Interessantes Vagas pelo Brasil Vagas em São Paulo ❤️O que a CH tem para você, mulher: Clique no >  para saber mais . 🏠 Orientação de Carreira presencial em São Paulo A Casa CH  é um espaço de acolhimento e empoderamento para mulheres em desemprego. Você pode receber sua orientação de carreira personalizada, às segundas e quartas-feiras das 10h às 16h  - Rua Barão de Itapetininga, 255 sala 605 República, São Paulo. 👥 EscutAção: online e gratuito ❗ Já conhece o Acolhimento Psicológico ? Uma (1) sessão para mulheres desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito, com duração de 30 minutos online .  ❗ Se sentindo perdida em relação a sua carreira? Então, marque um horário no EscutAção Online: Orientação de Carreira . É uma (1) sessão para MULHERES desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito com duração de 60 minutos no online . 👩🏻‍🎓 Oportunidades de cursos 📌 Caminhos para Liberdade Financeira (curso online) no Senac SP 📌 Introdução à HTML e CSS (curso online) no Senac SP 📌 Autoliderança na construção da imagem profissional (curso online) no Senac SP 📚 Publicações Interessantes 🔗 Discurso: Um mundo com igualdade de gênero está ao nosso alcance, se assim o escolhermos 🔗 Nas empresas de tecnologia, mulheres enfrentam sexismo e têm salários menores no setor 🔗 Burnout ou Menopausa? Como Identificar e Lidar com os Sintomas no Trabalho   🟣 Vagas pelo Brasil 📍 Ajudante de Motorista Auto Tanque na Supergasbras ( Canoas - RS ) 📍 Reparadora LA na Vivo ( Salvador - BA) 📍 Aprendiz em eletromecânica na VLI (Imperatriz - MA) 📍 Chefe de Padaria na GPA (Natal - RN) 📍 Engenheira Jr na Dexco (Uberaba - MG) 📍 Estágio em Meio Ambiente na Nexa ( Vazante - MG) 🟣 Vagas em São Paulo 📍 Gerente de Controle e Gestão na Casas Bahia 📍 Chefe de Mercearia na GPA 📍 Auxiliar Administrativo II no Hospital da Mulher - Seconci-SP 📍 Chefe de Padaria na GPA 📍 Analista Marketing Jr na Raízen 📍 I nstalador(a) LA na Vivo 📍 Analista de Governança Sr na Vivo 📍 Líder de Portaria Portuária na Santos Brasil 📍 Auxiliar Administrativo Facilities no grupo CC R 📍 Motion Designer Pleno na Globo 📍 Fonoaudióloga no Hospital da Mulher - Seconci-SP 📍 Técnica em Manutenção Cível no grupo CCR 📍 Engenheira de Software SR no Itaú 📍 Analista CRM Tech Pleno na Livelo   Siga o nosso Instagram @cruzandohistorias Acompanhe o nosso LinkedIn @cruzandohistorias Quer divulgar as vagas da sua empresa? Clique aqui .   🚨 Não nos responsabilizamos pelas informações de cada vaga e/ou processo seletivo.