Escutação especial, projeto da ONG Cruzando Histórias, oferece acolhimento online para pessoas que estão desempregadas e donos de pequenos negócios que sofrem com os impactos causados pelo novo coronavírus. Não foram só certezas, rotinas e confortos que foram abandonados à força em tempos de pandemia. A economia também tem sentido os impactos do mundo todo em quarentena. Pessoas perderam o emprego, empresas fecharam as portas, profissionais autônomos se viram sem fonte alguma de renda de um dia para o outro. Se, por um lado, é importante que sigamos as recomendações dos órgãos oficiais de saúde e fiquemos em casa para tentar achatar o máximo possível a curva de transmissão do novo coronavírus, por outro, precisamos cuidar para que essas pessoas não fiquem desamparadas. Foi assim que Bia Diniz, idealizadora da Cruzando Histórias, projeto que, desde 2017, conecta pessoas em busca de emprego valorizando a bagagem de cada um, criou o Escutação Especial, um espaço de escuta e acolhimento online para desempregados e pequenos empreendedores. “A falta de um emprego, a incerteza de como você colocará comida na mesa e pagará suas contas machuca demais”, diz Bia. “No Brasil, geralmente, assim que o carnaval acaba, um movimento forte de novas contratações tem início. Muita gente estava esperançosa. Com a pandemia, esse sentimento deu lugar ao medo, à ansiedade”, afirma. Como funciona o Escutação? O Escutação atua em duas frentes: acolhimento online e psicoterapia breve. No primeiro, durante 50 minutos, um voluntário do projeto se dispõe a ouvir e conversar com a pessoa interessada sobre suas dificuldades, angústias e incômodos. Já a psicoterapia é um conjunto de quatro sessões com um psicólogo que, além da escuta, auxilia o paciente a enxergar caminhos pelos quais seguir diante de um futuro tão carregado de incertezas. As atividades do Escutação começaram no dia 25 de março. De lá para cá, mais de 200 pessoas já foram atendidas. A equipe conta com cerca de 120 voluntários e todos eles recebem treinamento em comunicação não-violenta e escuta empática. “As pessoas só querem poder estar com alguém. E quando me dou conta de que eu sou esse alguém, isso é muito potente”, diz Paulinha, uma das voluntárias do projeto. Publicado originalmente em Revista Vida Simples em 14 de abril de 2020.

Como medida de enfrentamento da pandemia covid-19, a Cruzando Histórias criou o “Escutação Especial”, um projeto que conta com a colaboração de 200 voluntários e oferece apoio online para pessoas em desemprego em todo o Brasil. “O que a Cruzando Histórias pode fazer para oferecer acolhimento para pessoas em desemprego em meio a pandemia covid-19 que chegou no Brasil?”, essa foi a pergunta que motivou a reflexão de Bia Diniz, moradora da região e fundadora da Cruzando Histórias, ONG que escuta, acolhe e empodera pessoas em busca de recolocação profissional ou transição de carreira há três anos. Foi preciso pensar e agir rápido para oferecer um suporte de apoio emocional e mental para tantas pessoas que seguem enfrentando o desemprego e temem o futuro incerto que está por vir durante e após essa crise. Assim, a Cruzando Histórias reestruturou o seu projeto “Escutação”, geralmente presencial e em grupo, para uma versão online, individual e com alcance para todo Brasil. Batizado como “Escutação Especial”, o projeto oferece ‘Acolhimento online’, uma sessão única de escuta empática e orientação de carreira com o escutador voluntário, com atenção maior para a escuta. Além de criar uma linha de atendimento ainda mais focada no suporte emocional, batizado de ‘Psicoterapia Breve’, através de um ciclo de quatro sessões com psicólogos voluntários. Para conseguir estruturar todo esse projeto foi preciso contar com reforços externos: 250 psicólogos se voluntariaram para o trabalho social! A meta é atender 350 pessoas até o final de abril. O serviço é online, gratuito, individual e está disponível para pessoas em desemprego em todo o Brasil. Para participar, basta acessar o site da Cruzando Histórias e preencher o formulário de inscrição no banner do projeto, “Escutação Especial”. Ali mesmo, a pessoa escolhe qual dos dois caminhos de escuta se encaixa melhor para o momento dela. Depois disso, um dos voluntários do projeto vai entrar em contato e agendar a sessão online. “Eu estou muito feliz e orgulhosa do resultado disso tudo. Hoje, quando olho para a minha história, jamais imaginaria que a minha iniciativa lá no começo, de quando eu saia sozinha pelas ruas oferecendo escuta para pessoas em desemprego, se transformaria em um projeto tão importante e necessário como esse. Estamos em meio a uma pandemia e eu posso contar com o apoio de tantos voluntários! A Cruzando Histórias se tornou uma comunidade forte, de pessoas genuinamente dispostas a ajudarem outras pessoas”, conta Bia Diniz, que no ano passado fez uma parceria com a Revista Circuito para a execução do projeto Selo Cidadão: Conexão&Emprego. Publicado originalmente em Revista Circuito em 14 de abril de 2020.

A crise do coronavírus deixará até 12,6 milhões desempregados e provocará contração recorde de quase 15% na renda dos trabalhadores, caso o governo não amplie os instrumentos de transferência de renda à população e de ajuda a empresas para que mantenham empregos. Matéria que foi ao ar ao vivo na RIT Notícias em 14 de abril de 2020 às 22h. RIT Notícias é um canal de notícias brasileiro da Nossa TV, sistema de televisão a cabo. Pode ser sintonizada por meio do satélite Intelsat 907, sistema de DTH e através da TV aberta Digital nos canais 30.1 em São Paulo e 49.1 no Rio de Janeiro.

Resumo Empregador deverá sempre zelar pela saúde e segurança do empregado, adotando uma ou mais das seguintes medidas: O isolamento (home-office); Férias coletiva; Paralisação dos serviços com remuneração; Disponibilizar os equipamentos de proteção individual; Reagendar toda e qualquer viagem; Funcionário infectado deve ser afastado do trabalho; Em caso de dispensa, sem justo motivo, deve-se pagar todas as verbas rescisórias. O mundo passa por uma situação extrema e de disseminação muito rápida de uma enfermidade que pode ser fatal. De certo, na história da humanidade já houve outras doenças que assustaram, mas nunca houve tanto pânico como no caso do COVID-19, ante a velocidade com que se alastra e atinge a grande maioria dos que esbarram com o vírus em seu caminho. A pandemia atingiu a todos com muita surpresa e despreparo, de maneira que todas as relações interpessoais vem passado por repentinas mudanças, necessárias para frear a expansão da enfermidade. Assim como no mundo, o Brasil atravessa um momento de análise no que diz respeito às relações de trabalho, pois há muitas dúvidas no que concerne aos direitos dos empregados e dos empregadores nesse cenário de paralisações dos meios de produção e de consequente crise econômica. Baseando-se nesse período de incertezas, algumas inseguranças podem ser solucionadas através das recomendações que serão analisadas a seguir. Sabemos que questões relativas ao trabalho estão compreendidas nos direitos sociais expressos na Constituição Federal (artigo 6º). Vale dizer que o inciso XXII, do artigo 7º da CF/88 estabelece, entre outros direitos dos trabalhadores rurais e urbanos, "a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança". Dai se entende que o empregador deverá sempre zelar pela saúde e segurança do empregado, através de prevenções tangenciadas pela medicina e segurança do trabalho, a qual se baseia em disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho ("CLT"), a qual estabelece condições de segurança e salubridade, além de outras condições tendentes a assegurar o conforto do trabalhador. Com base em tal premissa, passemos a analisar algumas dúvidas que se iniciaram com o surgimento e expansão dos enfermos em decorrência do novo coronavírus. Sabemos que o isolamento é medida que vem sendo adotada por grande parte dos patrões, com o regime de "home-office". Porém, quando não é possível atender ao sistema do trabalho em casa, deve o empregador disponibilizar os equipamentos de proteção individual, "EPIs" (luvas,máscaras, álcool gel, etc.), necessários para a ocasião, sob pena de ensejar rescisão indireta pelo empregado prejudicado. Por outro lado, o empregado que se recusar a usar os "EPIs" poderá ser punido com advertência, suspensão e, até mesmo, dispensa por justa causa. Vale dizer que o empregador é obrigado a reagendar toda e qualquer viagem, curso, seminários eventualmente designados a qualquer dos empregados em momento de pandemia. Se o evento foi inevitável, o empregador deverá dispor ao empregado os equipamentos de proteção individual adequados, a fim de que não haja disseminação da doença e contágio. Com relação à possibilidade ou não do empregador exigir que se apresente atestado médico em situações de ausência do empregado ao posto de atividade, é razoável aceitar que sim, é possível. Isso porque, deve ser sempre levado em conta o bem estar da coletividade, zelando o empregador pela medicina e segurança do trabalho, mantendo-se o ambiente de labor em sobre aviso com relação à proximidade da doença. Ao se verificar, através de orientação médica, que o empregado porta o vírus ora tratado, este deve ser afastado do labor (Decretos 10.212/2020 e Lei 13.979/2019). A questão da divulgação na empresa pelo empregador do nome do empregado afastado por coronavírus pode ser considerada prática de violação ao respeito à dignidade da pessoa humana. Porém, a situação deve ser analisada caso a caso, pois a comunicação pode ser vista como respeito ao interesse público (pandemia). Quando o empregador se depara com inúmeros de funcionários afastados pela enfermidade, este poderá contratar um empregado temporário, ante o caráter imprevisível do cenário. Outrossim, há a possibilidade de contratação por prazo determinado, modalidade esta válida quando se trata de serviço cuja natureza ou transitoriedade fundamente o prazo, como é o caso do COVID-19. Algumas atividades poderão ser suspensas por determinação governamental com intuito de contenção da doença. Assim, a adoção de medidas como colocar os funcionários em férias coletivas é possível, sendo o período mínimo de 10 dias (art. 139, § 1º, CLT). Se houver a inevitabilidade de prorrogação deste prazo, o empregador poderá adotar a sistemática da paralisação dos serviços com a remuneração dos empregados, conforme preconiza o artigo 133 da CLT. Neste caso, se faz necessário informar a autoridade administrativa e o sindicato de empregados (art. 139, § 2º e § 3º). Ainda, ante a impossibilidade do governo injetar recursos financeiros nas empresas neste período de crise (como vem se fazendo em outros países do mundo), alguns princípios do Direito do Trabalho vêm sendo objeto de discussão em nosso país, tais como flexibilização do trabalho e redução da carga horária e salarial, através de medidas de negociação coletiva e/ou individual. Por fim, em casos extremos de não sobrevivência da empresa nos tempos de confinamento e paralisações impostas pelo governo, poderão os empregadores dispensar os empregados sem justo motivo, devendo pagar todas as verbas rescisórias decorrentes deste ato. > Leia a continuação (atualização de 02/04/2020) desde artigo aqui. Nathalie Pagni Diniz é advogada, possui Graduação em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie de São Paulo (2009), Pós Graduação Latu Sensu pela FGVLaw em Processo Civil ("O Novo Código de Processo Civil e seus Impactos na Advocacia Contenciosa") (2018), Pós Graduação em Direito Digital e Compliance pelo Dámasio Educacional - IBMEC (2018- 2019) e, atualmente, é pós-graduanda na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo área de Direito de Família e Sucessões (2020-2022). Consolidou carreira jurídica atuando como advogada em escritórios de renome em São Paulo. Atualmente, é advogada no NPD - Consultoria Jurídica e Advocacia.

O presente artigo tem o condão de complementar o anterior, escrito previamente à Medida Provisória 927, de 22 de março de 2020, que previu a suspensão de salários de empregados formais por quatro meses, o que beneficiaria tão somente os empresários, deixando os empregados largados à sua própria sorte. Após a revogação desta parte polêmica da MP 927, com a corretíssima insatisfação da população, o Governo Federal vem repensando suas decisões sobre o assunto. Ainda ontem (01/04/2020), foi proposta nova MP 936/2020, elaborada pelo Ministério da Economia, através da qual poderá haver redução de até 70% (setenta por cento) na jornada de trabalho e nos salários dos trabalhadores formais (com carteira assinada). Em complementação ao pagamento realizado pelo empregador, a União Federal efetuará o pagamento de um valor, até o limite do valor que o empregado receberia a título de seguro desemprego. Como será pagamento deste auxílio pelo Governo? A explicação que temos até o momento é de que o benefício será proporcional ao corte de jornada: se o trabalhador teve a sua jornada reduzida em 25% por parte da empresa, ele irá receber 25% do valor da parcela que seria o seu seguro-desemprego. O mesmo vale para as jornadas reduzidas em 50% e 70%. Para quem ganha até um salário-mínimo, a recomposição será feita. Estão autorizadas reduções de jornada e salário de 25%, 50% e 70%, que receberão ajuda compensatória do governo. As negociações são diferentes conforme o valor recebido pelos trabalhadores. A faixa reúne empregados com carteira assinada, que recebem até três salários mínimos (R$ 3.135,00 - três mil,cento e trinta e cinco reais). Para efetivar o corte basta um acordo individual com o empregado. A segunda categoria, com renda mensal entre R$ 3.135,00 e R$12.202,00, também pode ter o trabalho suspenso, desde que haja um acordo coletivo feito com sindicatos. Para quem ganha mais de 12.202 reais por mês, o acordo pode ser individual, como já prevê a CLT. Os contratos podem ser reduzidos por até três meses. Ao final da crise da pandemia, não será necessário o "reembolso" do benefício aos cofres públicos. Em eventual dispensa do trabalhador que vier a ser beneficiado pela nova MP, não haverá descontos para pagamento do seguro-desemprego, sob o pretexto de que se estaria a pagar salário reduzido. O objetivo desta MP é a proteção dos trabalhadores formais de demissão durante o período de crise, além de proteger também os empregadores, vez que poderão contar com a expertise de seus funcionários atuais, além de evitarem os gastos com as verbas rescisórias que seriam devidas, em caso de dispensa sem justa causa. A redução da jornada poderá valer por dois meses e a de salário, por 90 (noventa) dias. Afora tudo isso, em âmbito tributário, a proposta de MP prevê o adiamento do prazo para realização das declarações de IRPF para junho de 2020. Hoje 02/04/2020, foi sancionado pelo Presidente da República, projeto de lei que estabelece o auxílio emergencial aos empregados informais (maioria da população ativa do país), no importe de R$ 600,00 (seiscentos reais) ou R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais), dependendo da configuração familiar, por 3 (três) meses. Nathalie Pagni Diniz é advogada, possui Graduação em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie de São Paulo (2009), Pós Graduação Latu Sensu pela FGVLaw em Processo Civil ("O Novo Código de Processo Civil e seus Impactos na Advocacia Contenciosa") (2018), Pós Graduação em Direito Digital e Compliance pelo Dámasio Educacional - IBMEC (2018- 2019) e, atualmente, é pós-graduanda na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo área de Direito de Família e Sucessões (2020-2022). Consolidou carreira jurídica atuando como advogada em escritórios de renome em São Paulo. Atualmente, é advogada no NPD - Consultoria Jurídica e Advocacia.

Projeto que oferece apoio emocional e acolhimento online para pessoas de todo o Brasil e conta com a colaboração de 200 voluntários! “O que a Cruzando Histórias pode fazer para oferecer acolhimento para pessoas em desemprego em meio a essa pandemia covid-19?”. Me fiz essa pergunta repetidas vezes ao ler desabafos cheios de ansiedade nos nossos grupos de WhatsApp da ONG. São muitas pessoas, que esperavam a retomada do mercado após o Carnaval, mas agora não sabem o que fazer ou esperar diante desse cenário tão assustador. Eu mesma me questionei muito: como eu posso ajudar? Encontrei a minha resposta através da própria história da Cruzando Histórias. Lembrei de como tudo começou, três anos atrás, quando eu saia sozinha nas ruas, carregando uma lousa debaixo do braço, perguntando: “Você está desempregado? Fale comigo!”. Naquela época, a única certeza que eu tinha é que a escuta era a ferramenta para oferecer acolhimento e apoio para as pessoas. E foi a partir dessa escuta que criei a ONG e consegui desenvolver outros tantos projetos. Agora, no meio dessa pandemia, diante dessa necessidade de isolamento social, entendi que o posicionamento da Cruzando Histórias é justamente se manter fiel à sua essência e oferecer ainda mais escuta com empatia para as pessoas. A reposta sempre esteve presente: as pessoas precisam ser ouvidas! Pensei então em adaptar um dos nossos projetos, o “Escutação”, que normalmente é oferecido presencial e em grupo, para um atendimento online e individual. Acredito que em um momento de crise é importante oferecer um atendimento personalizado. Além disso, em uma conversa com a Jéssica, psicóloga voluntária na CH, surgiu a ideia de criar também uma linha de atendimento mais focada no tratamento emocional e terapêutico. Só que para isso acontecer, tive que pedir reforços e abri inscrições para psicólogos voluntários. O resultado não poderia ser mais positivo: em 14 horas recebemos 250 inscrições de psicólogos! Diante dessa onda de colaboração maravilhosa, nasce aqui o “Escutação Especial”, com dois caminhos de escuta, como explico a seguir: 1- ‘Acolhimento Online’: sessão única de escuta empática e orientação de carreira com escutador voluntário. 2- ‘Psicoterapia Breve’. Ciclo de quatro sessões com psicólogo voluntário. O foco é oferecer apoio terapêutico em um espaço que toca em questões mais profundas. Importante reforçar que tudo, absolutamente tudo, é gratuito, online, individual e está disponível para pessoas em desemprego em todo o Brasil. Para participar basta e preencher o formulário de inscrição no site da Cruzando Histórias. Ali mesmo, a candidata (o) já escolhe qual dos dois caminhos de escuta se encaixa melhor para o momento dela (e). Depois disso, um dos nossos voluntários vai entrar em contato e agendar a sessão online. Pronto, simples e prático! E as nossas expectativas são grandes: vamos começar os atendimentos no dia 25 de março, com uma equipe de 200 voluntários e uma meta de atender 350 pessoas até o final de abril. Esse é um projeto de muita responsabilidade e comprometimento, que só é possível porque posso contar com a colaboração de muitas pessoas. Se antes eu saía sozinha nas ruas dizendo: “Você está desempregado? Fale comigo!”. Hoje eu tenho o orgulho de dizer: “Fale com a gente!”. A Cruzando Histórias se tornou uma comunidade forte, de pessoas genuinamente dispostas a ajudarem outras tantas pessoas. A verdade é que nem nos meus melhores sonhos eu poderia imaginar chegar tão longe, mas hoje eu tenho a certeza que posso e quero fazer muito mais! Por isso deixo aqui o meu apelo: a Cruzando Histórias precisa de apoio e doações para existir. Se nosso trabalho te toca, apoie a nossa causa, doe, contrate ou patrocine os nossos projetos. Faça parte! Com carinho e com esperança que iremos superar essa crise juntos, Bia Diniz

Criando uma rotina saudável em dias de caos Download do infográfico em PDF Lista de exercício para fazer em casa

Conheça a lista de doadores do Doa Brasil. A Cruzando Histórias foi uma das 80 ONGs e projetos sociais, selecionados pela Doare para participar do Doa Brasil, um programa de aceleração em captação de recursos para buscar sustentabilidade financeiras para projetos. Dia 30 de novembro de 2019 iniciamos a campanha, que foi até o dia 10 de fevereiro de 2020, alcançando 26% da meta. Em ordem alfabética, o nosso agradecimento as pessoas que acreditaram na CH e contribuíram financeiramente para a continuidade do nosso trabalho em 2020: Ailton Santana Alexandre Favarin Riqueti Alexandre Pellaes Aline Fernandes Barbosa Amanda Silva De Miranda Ana Lucia De Lima Ana Vitória Baraldi Andrea G Leomil Andrea P Bettagno Anna P B Colacino B9 Mamilos Conteúdo & Serviços Ltda Beatriz M M Diniz Bianca Schwartz Calheiros Bruna Mamede Caio De Oliveira Cavalcante Carla L Federizzi Carla P P Aguiar Caroline De Paula Campos Catia D A Souza Cesar Ricardo Bertini Cristiane P Rosa Cristina Sabbag Daiane Aguiar Silva Daniela Andrade Daniela Araújo Daniela Boer Brunhani Arantes Daniela Carvalho De Matos Daniela Damiati Daniele V G Marques David Paulo R De Oliveira Davisson Alves Deborah Colombari Denise Serpone Bueno Edilson Dos Santos Eduardo Munhoz Elaine Soares Ercil M S Santos Eric F Arruda Erika De Carvalho Fabíola Oliveira Fernanda Fernanda C S Luiz Flaviana Ferreira De Oliveira Gabriela Vieira Silva Gabriela Camargo Gabriela Rodrigues Gisele M Fernandes Gisele Schaaf Lessa Giselli Duarte Graziela Martins Rabelo Azevedo Hai Africa Ivanice Silva Ivo R Silva Izabel Marques Meo Izabella Ceccato Jaqueline Semeoni Joice De Campos Gasques Josefa Alves Juliana A Gayoso Juliana G Santana Juliana Martins Juliana Pedrosa Vieira Karina Marvejol De Carvalho Karina Schiassinatti Ketly Lopes Marques Laercio Ap Silva Larissa Aparecida Matias Leandra C Da Silva Ligia S Hacker Livia Garcia Lucas Emerson Dos Reis Garcia Maiara Dias Marcelo Diniz Marcelo Soares Bosco Marco Christe Marco Saliba Maria A Dos Santos Maria Izabel Maria Luciana Ribeiro Do Valle Estima Mariana Fischer Mariana Garcia Marilsa V Freitas Marina De Campos Pinheiro Da Silveira Mário Kaphan Marisa Dos Santos Marja Lena Kalinke Mary P Souza Melise Pereira Merryellen Queiroz Mônica Kalil Pires Monica Nitta Nanci De Lima Barbosa Noely Marques de Oliveira P Bortagaray Patricia O Gaudenci Paula C Campião Pricila Gunutzmann Rafael N Cardoso Rafaella Danon Schivartche Raphael G. de Morais Raquel Budow Regiane Soares Rita Dantas Rodrigo Da Silva Leite Rogerio Lima Rodrigues Rosana De Lucas Rosely Pedroso Rúbia Nascimento Ruy Fortini Santucci Broker Sara Terribas Sebastiana M Morais Shirley S Schneider Silmara Gheneim De Camargo Socom Alimentos Eireli Suenny Caroline Boos Talita G P da Silva Tânia Sônego Tatiane M Cunha Tercilia Pinheiro Thais Pereira Pires Valeria B Pereira Valeria M Trezza Vanessa C F Nonato Vanessa Ferreira Da Silva Vanusa Costa

Dias corridos, repletos de ansiedade, angústias, expectativas e frustrações. Alguém se identifica? Segunda-feira abrimos a Semana da Carreira com um tema que joga luz na nossa prioridade: você! O workshop “Autocuidado e Mindfulness” promovido em parceria Yup Consulting e Mídiamor, criou uma atmosfera de escuta, acolhimento e afeto, na classroom de um dos maiores pontos de inovação de São Paulo, o Google For Startups. Em roda, os participantes aprenderam os conceitos de mindfulness, e como utilizá-los no dia a dia, aumentando sua presença e equilíbrio emocional. A facilitadora Luciene conduziu exercícios de reconhecimento de julgamentos, necessidades e sentimentos, ajudando o grupo a nomear as sensações e crenças, que podem limitar nosso potencial. Autocompaixão foi o fio condutor dos exercícios da facilitadora Paula, que ajudou o grupo a relembrar momentos de felicidade e destacar os pontos que levaram a viver aquele bom momento. Transbordamos em empatia e colaboração. Lindo, lindo, lindo. Fotos por Projeto Além das Lentes. Não perca as próximas atividades da Semana da Carreira, acesse AGENDA.

O maior programa de capacitações em empreendedorismo feminino no Brasil promoveu, no dia 11 de fevereiro, mais uma turma no município Durante todo o dia desta terça-feira (11/02), Cotia recebeu o workshop “Ela Pode”, no Espaço Movimenta Cotia. O evento contou com a parceria da Secretaria da Mulher e foi realizado pelo Instituto Rede Mulher Empreendedora (RME), com o apoio do Google e correalização da Cruzando Histórias. Dezenas de mulheres acompanharam as palestras que tiveram como objetivo preparar, fortalecer, municiando-as com informações de empoderamento empreendedor. “Foi um dia maravilhoso, muito produtivo e esclarecedor para todas as pessoas que acompanharam o evento. Explanações com mulheres capacitadas que deixaram lição de como empreender pode ser mais fácil quando tomamos as atitudes corretas, assertivas, criamos e fortalecemos a network”, disse Ângela Maluf, secretária da Mulher. “Muito feliz com esta parceria”, completou. “Acreditamos que quando investimos em mulheres, elas contribuem dando um retorno à sociedade. Elas investem na educação dos filhos, no bem-estar das comunidades onde vivem e na construção de um mundo mais igualitário”, disse Ana Fontes, fundadora do Instituto RME. Em Cotia, a multiplicadora Bia Diniz, compartilhou o conteúdo com as convidadas: Heloísa Helena, Marilia Pedroso, Gisele Schaaf, Cristina Goellner, Ana Luiza Castro e Cristiane Sampaio. A moradora da região do Parque Industrial San José, Geisa Nogueira da Costa, assistiu todas as palestras. Ela disse que começou a empreender depois que ela e o marido ficaram desempregados. Começou a fazer bolo e doces em casa. A produção está dando certo, mas ela está sempre em busca de mais. “Quando eu soube do evento já fiz logo a minha inscrição. Fico muito tempo em casa, trabalhando, produzindo e acabo não saindo para me reciclar. Achei muito interessante ter esta oportunidade aqui em Cotia mesmo. Aprendi muito, pois eu estava me sentindo limitada, as palestras abriram novos horizontes e, com certeza, vou deslanchar”, comentou Geisa. Entre os temas abordados estiveram: comunicação, liderança, negociação, finanças, networking, marca pessoal e ferramentas digitais. Cento e dezesseis mulheres foram capacitadas e receberam um certificado ao final do evento. Fotos: Vagner Santos Publicado originalmente em https://cotia.sp.gov.br/noticia/2462/cotia-recebeu-evento-com-palestras-para-empoderar-as-mulheres-empreendedoras

Nos últimos anos, mais de 4 milhões de pessoas saíram da Venezuela fugindo da grave crise que se instalou no país. Pouco mais de 160 mil venezuelanos, de acordo com dados de 2019 da Agência de Refugiados da ONU, se refugiaram no Brasil em busca de um caminho para reconstruir suas vidas. Mas a escolha de deixar o seu país de origem não é simples e eles deixam para trás a terra que amam, amigos e familiares. Há muito mais que uma massa de refugiados, cada um encara um recomeço. É preciso mergulhar na intimidade para conhecer os desafios desses refugiados. Entender um pouco a situação dos venezuelanos que escolheram o Brasil como sua nova casa depende de um olhar íntimo e generoso. Essa foi a motivação para criação do documentário Recomeços, finalizado em dezembro de 2019, e pronto para correr o mundo em 2020. A produtora Little Stories e a Ong Cruzando Histórias programaram para este ano uma jornada de exibições do documentário Recomeços. O filme tem como foco percorrer eventos com a temática de direitos humanos, como a Mostra Cinema e Direitos Humanos na América do Sul, e o Festival de Cine y Derechos Humanos Donostia em San Sebatian. A obra conta a história emocionante de Richeily, venezuelana refugiada no Brasil que decidiu resgatar o filho e familiares da Venezuela após se estabelecer em São Paulo. Richeily é uma das refugiadas amparadas pelo projeto Conexão Venezuela desenvolvido pela Ong Cruzando Histórias. A iniciativa chamou atenção do documentarista Saulo Ribas da Little Stories. Sensibilizado, ele resolveu documentar a luta de Richeily. Ela e a fundadora da Ong, Bia Diniz, toparam a proposta. O diretor Saulo Ribas se aprofundou na história da venezuelana: “Ela nos deu acesso aos seus momentos de maior alegria e de maior fragilidade. Acompanhamos seu primeiro emprego no Brasil, seus momentos difíceis, seus medos”. A proposta sempre foi humanizar, mostrar os personagens dessa história como indíviduos. As lentes registram o laço de amizade que se forma entre Richeily e Bia, a saudade que ela tem da família e a tristeza de não tê-los por perto. "Vai sempre faltar algo, não é completo", declarou Richeily para as lentes de Saulo. Foram dois anos de campanha, vaquinha, muito trabalho e filmagens. Agora, o documentário vai contar essa história para plateias em dezenas de eventos nacionais e internacionais. A obra será exibida em festivais de cinema no Brasil e exterior além de participar de mostras e eventos voltados para o debate em torno da questão dos refugiados. Um dos objetivos dos realizadores será promover cine- debates ao longo de 2020. A fundadora da Little Stories, Thaís Diniz, e a fundadora da Cruzando Histórias, Bia Diniz, estão unidas na missão de espalhar o documentário pelo mundo. “É um filme emocionante e verdadeiro. Levanta a realidade dos refugiados mas também acende o sentimento de esperança em todos nós”, revela Thaís. Para Bia, o documentário ensina: “É uma lição de humanidade, inclusão e respeito à diversidade”. Publicado originalmente no blog da Little Stories.

De 3 a 8 de fevereiro, a ONG Cruzando Histórias promoverá a Semana da Carreira. Ao longo desses dias serão oferecidas palestras, workshops e rodas de conversa com objetivo de estimular a escuta, o acolhimento e o desenvolvimento profissional de pessoas que estão enfrentando o desemprego ou passam por um momento de transição de carreira. A inscrição para os eventos é gratuita (podendo ser feita uma doação de R$ 20 para ajudar a manter a ONG). As vagas são limitadas. As atividades serão dos tipos presenciais e online e a agenda está disponível a seguir: 03 de fev 14:00 – 17:00 Autocuidado e Mindfulness Apresentado por: Luciene Moreira (Yup Happiness Consulting) e Paula Roosch (Midiamor) Local: Google for Startups Campus | São Paulo, Rua Coronel Oscar Porto, 70 - Paraíso, São Paulo - SP, 04003-000, Brasil 04 de fev 10:30 – 11:30 Ikigai, construa sua carreira com propósito Apresentado por: Rafael Takey (Moai Universidade de Propósito) Evento Online 04 de fev 13:30 – 18:00 Impulsione sua Carreira Apresentado por: Bia Diniz e Marisa Santos (Cruzando Histórias) Local: Biblioteca Parque Villa-Lobos, Av. Queiroz Filho, 1205 - Alto de Pinheiros, São Paulo - SP, 05319-000, Brasil 05 de fev 13:30 – 15:30 Multiempregos e Carreiras fluidas Apresentado por: Raquel Tetti (Raquel Tetti Consultoria) Local: NAU Interativa, Sala 605 255 R. Barão de Itapetininga - República, São Paulo - SP, 01042-001, Brasil 05 de fev 16:00 – 17:00 Empreender é para mim? Apresentado por: Jennifer Rodrigues (Empreende aí) Local: NAU Interativa, Sala 605 255 R. Barão de Itapetininga - República, São Paulo - SP, 01042-001, Brasil 06 de fev 09:30 – 12:00 Soft Skills: o que são e como desenvolver Apresentado por: Alice Salvo (O pulo do gato empreendedor) Local: Acessa Campus - Prédio 1, Av. Cruzeiro do Sul, 2630 - Carandiru, São Paulo - SP, 02010, Brasil 06 de fev 19:00 – 20:30 LinkedIn na Prática - Alavancando sua carreira com esta rede profissional Apresentado por: Bel Vasquez (Bel Vasquez Coach) Evento Online 07 de fev 10:00 – 12:00 Invista na sua Carreira Apresentado por: Ana Baraldi e Uirá Sampaio (Provi) Local: Provi Av. Dr. Cardoso de Melo, 1340 - Vila Olímpia, São Paulo - SP, 04548-005, Brasil 08 de fev 10:00 – 14:00 Mentorias online Clique aqui para acessar a nossa agenda e realizar a inscrição.