A Cruzando Histórias é composta por um grupo de pessoas que atende diferentes demandas da nossa Organização Social. Dentre elas, estão as conselheiras, mulheres que nos apoiam em demandas específicas e que oferecem suporte sem questões relacionadas às boas práticas das empresas, apoiando a diretoria executiva de forma estratégica. Nossas três novas conselheiras são: Daiany França, Kelly Baptista e Adriana Chaves, que chegam como conselheiras consultivas. Conheça um pouco mais sobre cada uma delas! Daiany França Empreendedora, professora e ativista das Organizações da Sociedade Civil (OSCs/ONGs), conta com mais de 20 anos de vivência na área social e envolvimento em mais de 70 projetos/iniciativas. Possui mais de 40 textos publicados no Portal do Impacto, é Mestranda do ProMuSPP - Programa de Pós-graduação em Mudança Social e Participação Política da Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo (EACH/USP) e líder de parcerias e novos negócios na Phomenta. Kelly Baptista Atua há 22 anos com projetos de geração de renda, em especial para mulheres em situação de vulnerabilidade social e qualificação profissional de jovens periféricos. Desde 2001, participa de movimentos sociais (estudantil, alfabetização, negro e feminino), e da elaboração de projetos sociais, educacionais e de sustentabilidade voltados para diversos públicos, pesquisando e desenvolvendo metodologias. Gerenciou a área de qualificação profissional e empregabilidade de jovens na Rede Gerando Falcões, atuando com equipes em dez favelas em diferentes locais do país, para a preparação e formação técnica de mais de de 3.000 jovens para o mercado de trabalho, e empregando ao menos 330 deles. Adriana chaves Profissional de Recursos Humanos com 30 anos de experiência em empresas multinacionais e nacionais. Conselheira de Empresas, certificada pelo IBGC, Conselheira Fiscal, Professora de Pós Graduação, Coach, Mentora e Empresária, sócia do Grupo Cia de Talentos, cujo propósito é Transformar Talentos para Transformar Vidas.

Quando falamos em liderança, é muito comum pensarmos que se trata somente de cargos dentro de uma empresa. "Liderar equipes, ser gerente, coordenar algo", são algumas das suposições feitas quando falamos sobre o tema. No entanto, ser e ter características de um líder não tem necessariamente relação com o ambiente de trabalho. E esse foi o tema da palestra "Liderança Feminina", com a Raquel Tetti, que aconteceu no dia 27 de abril virtualmente. Nela, a especialista em carreira fez uma provocação: quantas das mais de 40 participantes se sentiam líderes. Quase todas responderam que, não, não sentiam que poderiam se nomear dessa forma. Tenho uma novidade para vocês: todas as mulheres são líderes. Pense em uma vez que alguém disse que você inspirava, você foi líder - Raquel Tetti Durante a conversa, Raquel elencou as principais qualidades encontradas em um líder e como elas se apresentam no nosso dia a dia. São elas: ➔Ter empatia; ➔Ser resiliente; ➔Espírito de grupo; ➔Desenvolver pessoas; ➔Criar ambientes seguros; ➔Gerar bons relacionamentos; Para fazer com que as participantes enxergassem momentos de suas vidas em que utilizaram tais qualidades, a especialista trouxe algumas questões como: quando alguma emoção sua te ajudou a ir além ou ajudou alguém a se movimentar com relação a algo que tinha dificuldade? ou compartilhar uma experiência na qual você conectou pessoas, desenvolveu alguém ou ofereceu apoio. Em meio às conversas, algumas mulheres lembraram, por exemplo, da maternidade. "Eu me dediquei ao cuidado do meu filho por 20 anos", comentou uma, ao que Raquel respondeu que "cuidar de um filho também é liderança", afinal, é preciso perceber e solucionar problemas, ouvir, ter empatia e abraçar responsabilidades. "Eu aprendi a fazer trabalhos considerados 'para homens' e hoje tenho as minhas próprias ferramentas e ajudo minhas amigas em suas casas", ponderou outra, mostrando nisso uma forma de desenvolver novas habilidades e utilizá-las não apenas em benefício próprio, mas como algo que ajude outras pessoas. Muitas vezes nos enxergamos com menos capacidade do que realmente temos, mas é preciso lembrar que diariamente enfrentamos situações que demandam posicionamentos de liderança, seja no amparo a alguém, mudar o rumo de sua vida, enfrentar uma separação ou se flexibilizar para conseguir se adaptar perante a alguma mudança. "Há uma líder que está escondida em você, em todas nós", comentou Raquel. E não poderia ser mais verdadeiro. ❗ Se sentindo perdida em relação a sua carreira? Então, marque um horário no EscutAção Online: Orientação de Carreira, com a Raquel Tetti. É uma sessão para MULHERES desempregadas, sendo um encontro individual e gratuito com duração de 60 minutos no online.

Conheça histórias inspiradoras de 15 organizações do terceiro setor lideradas por mulheres e que atuam nas mais diversas áreas Por Juliana Lima Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de 2019, as mulheres representam 62% das pessoas que fazem trabalho voluntário no Brasil. Além disso, dentro do terceiro setor, elas são maioria nos cargos de liderança (51%), de acordo com uma pesquisa de 2017 do Grupo de Institutos Fundações e Empresas (GIFE). Conheça, nesta lista, histórias inspiradoras de 15 organizações do terceiro setor lideradas por mulheres e que atuam nas mais diversas áreas. Alcione Albanesi, da Amigos do Bem Junto com um grupo de amigos, a empresária Alcione Albanesi fundou, em 1993, a organização Amigos do Bem; e acabou largando a vida empresarial para se dedicar exclusivamente ao terceiro setor. Hoje, a Amigos do Bem é uma das maiores organizações do país e conta com projetos de educação, geração de renda, acesso à água, moradia e saúde no sertão brasileiro. Ana Fontes, do Instituto Rede Mulher Empreendedora Como muitas mulheres no Brasil, a publicitária Ana Fontes começou a empreender por necessidade. Em 2010, ela criou a Rede Mulher Empreendedora como forma de transmitir conhecimento da área a outras mulheres e em 2017, criou o Instituto Rede Mulher Empreendedora, uma organização do terceiro setor focada na capacitação e empoderamento de mulheres em vulnerabilidade. Bia Diniz, da Cruzando Histórias Ao ver uma reportagem com o depoimento de uma mulher desempregada, Bia Diniz, que trabalhava como RH, decidiu que precisava fazer algo a mais. Ela criou uma rede de escuta para mulheres desempregadas com foco no fortalecimento e empoderamento que depois se transformou na organização Cruzando Histórias, que hoje oferece uma rede de apoio e projetos de impulsionamento de carreiras de mulheres. Dagmar Rivieri (Tia Dag), da Casa do Zézinho Dagmar Rivieri, ou Tia Dag, como é chamada carinhosamente, é mãe e avó e fundou a Casa do Zézinho ainda na década de 1990. Localizada no extremo sul de São Paulo, a organização atua com assistência social e educação de crianças e jovens em vulnerabilidade social, com metodologia própria e garantindo também sua alimentação. Glaucia Lombardi, do Projeto Cão Sem Fome Apaixonada por animais, a professora e escritora Glaucia Lombardi sempre procurou uma forma de ajudá-los. Em 2004, ela começou a atuar junto de Protetores de Animais, pessoas que acolhem e cuidam de animais abandonados em suas próprias casas. Surgiu então o Projeto Cão Sem Fome, que hoje atende 500 animais mensalmente, arrecadando ração, remédios, vacinas para eles e também promovendo a adoção responsável. Irene Reis, da Comunidade Reinventando a Educação (CORE) A educadora Irene Reis teve a inspiração para criar a Comunidade Reinventando a Educação (CORE) ao trabalhar como tradutora da obra de Edgar Morin e Carlos Delgado, “Reinventar a Educação – abrir caminhos para a metamorfose da humanidade”. A organização atua com metodologia própria para ajudar educadores e jovens, e trabalhar com o desenvolvimento humano da comunidade escolar. Ivanise Espiridião, da Mães da Sé Em 1995, Ivanise Espiridião teve sua filha, Fabiana, de 13 anos, desaparecida. Na luta em encontrá-la, Ivanise percebeu o descaso que existe com muitas mães e famílias de pessoas desaparecidas no Brasil. Foi assim que ela fundou a organização Mães da Sé, que presta serviços de acolhimento a essas famílias e atua junto ao poder público para defender sua pauta, já tendo encontrado milhares de desaparecidos ao longo dos anos. Jacqueline Faria, da Mulheres de Peito e Cor Jacqueline Faria é uma mulher preta que venceu o câncer de mama e criou um grupo de mulheres para debater os problemas causados pela doença em suas vidas. A organização Mulheres de Peito e Cor nasceu para mulheres negras com câncer de mama, mas hoje também atende mulheres negras em geral, mulheres em situação de rua e mulheres com fibromialgia. Luciana Chinaglia Quintão, do Banco de Alimentos A economista Luciana Chinaglia Quintão fundou a organização Banco de Alimentos em 1998 com o objetivo de auxiliar no combate à fome e ao desperdício de alimentos no país. O trabalho da organização é recolher alimentos que já perderam seu valor para o comércio mas que ainda estão aptos para o consumo e distribuí-los para quem precisa. Regiane e Isabelle dos Santos, do Instituto Meninas Negras Regiane dos Santos Cruz fundou o Instituto Meninas Negras junto de sua filha, Isabelle Cristina dos Santos. Ao ser bolsistas em uma escola de grande prestígio de São Paulo, a jovem se sentiu incomodada ao ser sempre a única menina negra em seus espaços de convivência. A organização nasce, portanto, com o objetivo de atuar com jovens negras e negros em vulnerabilidade social e ajudá-los a serem protagonistas de suas próprias vidas, desenvolvendo experiências acadêmicas, profissionais e culturais. Simone Lozano, do Instituto Chefs Especiais Em 2006, a advogada Simone Lozano criou uma ação social pontual que oferecia aulas de gastronomia para pessoas com Síndrome de Down uma vez ao mês. Com o sucesso da iniciativa, Lozano criou o Instituto Chefs Especiais, que desde então oferece cursos inteiros de gastronomia com apoio de empresas e chefs renomados do país. O objetivo é promover a autonomia e inclusão de pessoas com Down na sociedade. Sueli Carneiro, do Geledés – Instituto da Mulher Negra Sueli Carneiro é filósofa, escritora e ativista antirracista do movimento negro brasileiro, sendo considerada uma das maiores autoras de feminismo negro do país. Ela é também fundadora e diretora do Geledés – Instituto da Mulher Negra, que atua com monitoramentos de políticas públicas, advocacy pelas pautas raciais e de gênero, na capacitação e empoderamento de ativistas, além de manter um portal de notícias com foco nos temas. Suely Katz, da Associação Nosso Sonho A psicóloga Suely Katz transformou a dor pela perda de seu filho com paralisia cerebral, em 2007, em luta. Ela fundou a Associação Nosso Sonho, que hoje conta com um setor clínico e um pedagógico, além de uma equipe multidisciplinar, para promover a inclusão de crianças e jovens com paralisia cerebral na sociedade e no mercado de trabalho. Suzanne Marie Mailloux, da Associação Fala Mulher A psicóloga e teóloga Suzanne Marie Mailloux, de nacionalidade canadense, veio para o Brasil, em 1995, para desenvolver trabalhos sociais, em São Paulo, quando percebeu o grave contexto de violência doméstica vivida pelas mulheres. Em 2004, ela fundou a Associação Fala Mulher, que oferece serviços de acolhimento e apoio jurídico e psicológico para mulheres vítimas de violência doméstica. Yvonne Bezerra de Mello, do Projeto Uerê Yvonne Bezerra de Mello atua com educação de crianças e jovens em vulnerabilidade social no Rio de Janeiro desde 1980, mas foi em 1998 que o Projeto Uerê tomou forma no Complexo das Favelas da Maré. Além de criar uma pedagogia própria, a organização já atendeu cerca de 130 mil crianças ao longo dos anos, com foco na recuperação cognitiva dos jovens, que estão cotidianamente expostos a violências e traumas. Matéria publicada online no Observatório do Terceiro Setor, em 6 de maio de 2023.

As mulheres representam 44% da força de trabalho brasileira, trabalham 7,5 horas a mais que os homens e recebem 21% a menos que eles.* 6,5 milhões de mulheres enfrentam o desemprego no Brasil hoje.* Neste Dia Internacional do Trabalhador, lutemos por elas Falamos aqui para e por mulheres, todas elas. Às que trabalham fora e dentro de casa também. As que ocupam lideranças e aquelas que enfrentam intermináveis jornadas domésticas não remuneradas e pouco valorizadas. Falamos para aquelas cuja maternidade foi ou é usada como ferramenta para impedir seu crescimento profissional e para tantas outras que, sendo ou não mães, têm suas habilidades questionadas. Às que cuidam e a quem mais falta cuidado. Falamos a todas, mas, principalmente, falamos por aquelas que queremos ver - e veremos - no Centro. No Centro de suas vidas, no Centro de sua independência emocional e financeira. No Centro de si mesmas, donas de suas vidas, livres para escolherem ir e vir. Todos os dias falamos sobre empregabilidade e todos os dias falamos sobre mulheres. Falamos sobre suas lutas, suas dores, seus obstáculos e também suas diferenças. Observamos mulheres irem e virem. Ouvimos seus sonhos, dividimos seus medos. Conhecemos suas narrativas, cruzamos suas histórias. Em cada encontro, nos fortalecemos e fortalecemos uma certeza: precisamos, exigimos e desejamos Mulheres no Centro. No Centro das decisões. No Centro dos poderes. No Centro do trabalho. Queremos mulheres empregadas, empoderadas e livres. Só há um futuro possível no Trabalho: um que encoraje, acolha e empodere mulheres. Todas as mulheres. Que reconheça seu valor e seu trabalho não somente em palavras, mas em atos. Em salários iguais para funções iguais. Em ambientes seguros, livres de assédio ou importunação sexual e que tenham espaço para que elas possam fazer denúncia sem temer retaliações ou demissões. Neste Dia Internacional do Trabalhador, questionamos e convidamos: o que você vai fazer pelas mulheres brasileiras hoje? Neste Dia Internacional do Trabalhador, lutemos por elas. A SUA EMPRESA PODE AJUDAR: Em 2023, queremos atingir 50% de recolocação profissional e atender 1.000 mulheres da Região Central de São Paulo, onde está a Casa CH. Entendemos que recolocação não se trata somente sobre um currículo, mas uma série de cuidados básicos que permita às mulheres lutar por seus sonhos e objetivos. Para tornar esse objetivo possível, precisamos do apoio de empresas que colaborem para que possamos oferecer apoio com alimentação, internet, saúde física, emocional e bucal. A sua empresa pode se tornar uma associada e apoiar o nosso programa com cotas a partir de R$2 mil/mês. Quer saber como? Agende uma conversa conosco! Saiba as maneiras que a sua empresa pode apoiar essa causa. Doe para a Cruzando Histórias. *Fontes: Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua/IBGE Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça/Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)

Se tem uma ferramenta que apoiamos e incentivamos o uso é o LinkedIn. No entanto, sabemos o quanto pode ser complexo começar a utilizá-la. Pensando nisso, organizamos uma oficina presencial no dia 19 de abril para abordar o essencial que é preciso saber para obter resultados a partir dessa plataforma. Nesse encontro, a Bia Diniz, fundadora e diretora-executiva da Cruzando Histórias, e a Marisa Santos, gerente de projetos, explicaram o passo a passo de como tornar seu perfil mais atraente, possibilitando assim alcançar novas oportunidades. O encontro permitiu que as participantes tirassem dúvidas e entendessem melhor a importância do LinkedIn não apenas na busca por emprego, mas também como uma maneira de registrar suas principais conquistas profissionais. Após a oficina, todas participaram de um café da tarde de encerramento. dicas para o seu linkedin: ✓ Selecione uma boa foto, com seu rosto aparecendo, sem efeitos e que se comunique com o seu objetivo. ❗ Perfis com foto e capa, aparecem 14x mais nas buscas dos recrutadores ✓ Fale sobre você! Quais são suas principais habilidades e competências? Quais foram suas realizações? Confie no poder da sua história. Ninguém fará isso por você! ✓ Insira suas experiências da forma mais completa possível! Isso vale para cargos que você teve e cursos realizados. Quanto mais informações, melhor. ✓ Crie conteúdo interessante e que tenha a ver com seus objetivos. ✓ Engaje e compartilhe conteúdos relevantes para sua carreira. ✓ Confira sempre sua caixa de mensagens! Quer estar sempre por dentro dos eventos que acontecerão na Casa CH e online? Acesse a nossa página de Agenda e Comunidade e verifique o nosso calendário de eventos! Aproveite e entre nos nossos grupos do WhatsApp!

Sempre reforçamos o quanto é importante para nós cada contribuição e parceria. E, dessa vez, temos uma mais do que especial para comunicar: a União Solidária, por meio do V Edital Rede de Microprojetos, apoiará sessões do nosso Acolhimento Psicológico Gratuito" O apoio da União Solidária será destinado às sessões únicas ofertadas semanalmente entre os meses de abril e maio. Serão disponibilizadas 50 vagas, tornando possível o acolhimento, oferta de escuta empática e orientação de carreira, resultando em uma melhora da autoconfiança, autoconhecimento da mulher que se torna mais segura para encontrar uma oportunidade no mercado de trabalho. acolhimento psicológico O acolhimento é realizado pela psicóloga Jéssica Sano, e consiste em um encontro individual com duração de 30 minutos no online. O objetivo do Acolhimento Psicológico é promover uma escuta ativa, para que você possa falar sobre sentimentos e emoções presentes, momentos e vivências com algum ponto de dificuldade, gerando reflexão e autoconhecimento. Sua empresa também pode ajudar a oferecer esse e outros cuidados e gerar mais impacto social, fale conosco parceria@cruzandohistorias.com.br *Não se trata de um acompanhamento psicológico semanal (continuo).

Olá, maravilhosa! 🌻 Toda quarta-feira enviamos com exclusividade para a rede da CH uma seleção de cursos, vagas e eventos gratuitos. Dá uma olhada no que separamos para você essa semana! ❗ Inscreva-se para a palestra “Liderança Feminina”, com Raquel Tetti! Uma palestra online e gratuita sobre o que significa liderança atualmente e como as mulheres estão inseridas nessa conversa. Dia: 27/04, das 18h às 19h30 Inscreva-se! ❗ Já conhece o Acolhimento Psicológico? Uma (1) sessão para mulheres desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito com a psicóloga Jéssica Sano, com duração de 30 minutos no online ou 45 minutos no presencial. *Agenda aberta com novos horários toda sexta-feira. ❗ Se sentindo perdida em relação a sua carreira? Então, marque um horário no EscutAção Online: Orientação de Carreira, com a Raquel Tetti. É uma (1) sessão para MULHERES desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito com duração de 60 minutos no online. 🟣 OPORTUNIDADES DE CURSOS 📌 O programa Capacita, iniciativa dentro do mercado imobiliário destinada a mulheres em vulnerabilidade social e financeira e que visa uma nova oportunidade profissional, está com as inscrições abertas. A Edição Especial tem a imobiliária Refúgios Urbanos como realizadora, conta com 50% das bolsas destinadas para mulheres pretas, pardas, indígenas e trans e é exclusivamente para mulheres na Região de São Paulo. 📌 Grupo O Boticário oferece capacitação gratuita para mulheres na área da beleza. 4ª edição do Programa Empreendedoras da Beleza oferece gratuitamente cursos para a capacitação de mulheres em situação de vulnerabilidade social na área da beleza e empreendedorismo. São 50 mil vagas. Inscrições vão até 25 de junho. 📌 SEBRAE oferece mais de 7 mil vagas em cursos GRATUITOS para mulheres. São oportunidades nas áreas da beleza, vendas e alimentação. 📌 43 cursos gratuitos e online para você! São oportunidades nas áreas de línguas, tecnologia, finanças, soft skills e muito mais. 🟣 PUBLICAÇÕES INTERESSANTES 📲 Mercado de Trabalho - As mulheres e o trabalho remoto. Por, Mariya Brussevich. 📲 Mulheres na Tecnologia - 4 mulheres influentes no mundo da tecnologia atualmente. Por, Gabriela Romar. 🟣 VAGAS PELO BRASIL 📍 Mantiqueira - Analista Administrativo (São João do Itaperiú - Santa Catarina) 📍 Mantiqueira - Analista Financeiro Jr - Tesouraria (Rio de Janeiro - Rio de Janeiro) 📍 Mantiqueira Brasil - Especialista de Performance (Itanhandu - Minas Gerais) 📍 SOMOS Educação - Assessor Pedagógico (Salvador, Bahia) 📍 Vivo anuncia vagas para o Programa Mulheres de Fibra 🟣 VAGAS - SÃO PAULO 📍 O Assaí Atacadista está com 340 vagas de emprego abertas para a unidade Assaí Mooca, em São Paulo. As interessadas devem se inscrever até 19 de maio. 📍 Shopping Parque das Bandeiras abre 300 vagas de emprego em diversas áreas. Oportunidades são em dez novas lojas do centro comercial. Interessados devem enviar o currículo até o dia 30 de abril. (Campinas) 📍 Mantiqueira - Analista de Recursos Humanos (Itirapina - São Paulo) 📍 Todos pela Educação - Gerente Sênior de Gente e Diversidade (Exclusiva p/ pessoas negras) 📍 GOVBR - Consultor(a) de Produto Jr – Área Educação (Ribeirão Preto) 📍 HUMUS - Orientador (a) Educacional Ensino Fundamental (Campinas) 📍 Vero Internet - Analista de treinamento 📍 Serviço Franciscano de Solidariedade - Assistente de captação de recursos 📍 Serviço Acolhimento Institucional para Crianças e Adolescentes (SAICA) - Assistente Social 📍 Serviço Acolhimento Institucional para Crianças e Adolescentes (SAICA) - Psicólogo 📍 LBV - Instrutor(a) de Aprendizagem 📍 Motrix - Pessoa Editora de Texto em Matemática (Remote) 📍 Grupo Fimathe - SAC/CRM, Vendas e Suporte Técnico (Atendimento ao Cliente) 📍 Restitui Logística e Transporte Ltda - Assistente de SAC Jr (Guarulhos) 📍 Escola Mais - Secretário(a) de Unidade Escolar 📍 Outlet Premium Sofá - Assistente de Mídias Sociais 📍 Enfok Recursos Humanos - Assistente De Marketing 📍 Catavento Museu de Ciências - Analista de Recursos Humanos III - Administração Central 📍 MarketData - Estágio em Marketing Interessadas enviar e-mail para mioliveira@marketdata.com.br sinalizando “Recomendação Cruzando Histórias” 📍 Estrela Manutenções - Auxiliar Administrativo Interessadas enviar e-mail para rh@servicosestrela.com.br 📍 LivUp - Analista Contábil Pleno 📍 Grupo Soma - Assistente de E-Commerce 📍 Squid - Analista de Mídia PL 📍 Habib’s - Analista de Trade Marketing Senior - Merchandising (Barueri) 📍 Jüssi - Analista de Conteúdo SR 🟣 Orientação de Carreira em São Paulo A Casa CH é um espaço de acolhimento e empoderamento para mulheres em desemprego. Você pode receber sua orientação de carreira personalizada, de segunda à quarta-feira das 10h às 13h - Rua Barão de Itapetininga, 255 sala 605 República, São Paulo. 🟣 Atendimento via WhatsApp Cruzando Histórias (11) 91013-3337 Compartilhe essas oportunidades com uma amiga ou mulher que você conhece encaminhando essa mensagem. Vamos juntas em busca do SIM! 👭💖 Siga o nosso Instagram @cruzandohistorias Acompanhe o nosso LinkedIn @cruzandohistorias Não nos responsabilizamos pelas informações de cada vaga e/ou processo seletivo.

Começamos o ano com um apoio muito importante: a Amazon possibilitou entre os meses de fevereiro e abril 45 sessões de acolhimento psicológico gratuito para mulheres em situação de desemprego. Todas as vagas ofertadas foram preenchidas. As sessões que não se realizaram foi devido a falta ou desistência por parte das acolhidas. Acolhimento psicológico O acolhimento é realizado pela psicóloga Jéssica Sano, e consiste em um encontro individual com duração de 30 minutos no online. O objetivo do Acolhimento Psicológico é promover uma escuta ativa, para que você possa falar sobre sentimentos e emoções presentes, momentos e vivências com algum ponto de dificuldade, gerando reflexão e autoconhecimento. Sua empresa também pode ajudar a oferecer esse e outros cuidados e gerar mais impacto social, fale conosco parceria@cruzandohistorias.com.br *Não se trata de um acompanhamento psicológico semanal (continuo).

Desde março, a Lei 14.457/22, que ficou conhecida por conta do Programa Emprega + Mulheres, entrou em vigor em todo o território nacional. Dentre as diretrizes previstas pela lei, está prevista a adoção de medidas que promovam a prevenção e combate aos mais diferentes tipos de assédio e, em especial, o assédio sexual. De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) em 2022, 72% das mulheres sofreram assédio no trabalho. 77% disseram já ter presenciado casos de assédio. A lei traz modificações para as leis trabalhistas e torna obrigatório que empresas com Comissões Internas de Prevenção de Acidentes, as CIPAS, devem implementar um canal de denúncias, acompanhamento e apuração para casos de assédio que possibilitem o registro de ocorrências. Também devem haver treinamentos com os colaboradores a respeito do tema, além da criação de normas de conduta. a cruzando histórias no combate ao assédio Certificada para difundir o Stand Up, programa de treinamento para ajudar a prevenir a importunação sexual nas ruas e construir espaços seguros e inclusivos para todos elaborado pela L'Oréal Paris em parceria com a ONG Right To Be desde 2022, a Cruzando Histórias tem expertise em ensinar a prevenir, identificar e combater casos de assédio ou importunação sexual. Já treinamos mais de 20 mil pessoas por meio da metodologia Stand Up. Agora, a partir das diretrizes implementadas pela lei, desenvolvemos treinamentos exclusivos feitos para lideranças e funcionários, ajudando a adequar sua empresa para tais exigências.

Olá, maravilhosa! 🌻 Toda quarta-feira enviamos com exclusividade para a rede da CH uma seleção de cursos, vagas e eventos gratuitos. Dá uma olhada no que separamos para você essa semana! ❗ Já conhece o Acolhimento Psicológico? Uma (1) sessão para mulheres desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito com a psicóloga Jéssica Sano, com duração de 30 minutos no online. *Agenda aberta com novos horários toda sexta-feira. ❗ Se sentindo perdida em relação a sua carreira? Então, marque um horário no EscutAção Online: Orientação de Carreira, com a Raquel Tetti. É uma (1) sessão para MULHERES desempregadas, sendo um (1) encontro individual e gratuito com duração de 60 minutos no online. ❗ Você sabia que a Cruzando Histórias tem um catálogo de palestras e consultorias? Abordamos temas como autoconhecimento, Soft Skills, Comunicação Não-Violenta, assédio sexual e muito mais. 🚨 Oficina GRATUITA de LinkedIn para Iniciantes na Casa CH com Bia Diniz e Marisa Santos. Dia 19/04, das 14h às 16h. Inscreva-se. 🟣 OPORTUNIDADES DE CURSOS 📌O iFood, em parceria com a edtech DIO, está oferecendo 5 mil bolsas de estudo gratuitas através da plataforma Potência Tech. O bootcamp "Potência Tech Angular Developer - Powered by iFood", possui 75 horas de experiências educacionais em Angular, destinado para pessoas sem experiência, e oferece a iniciação ao pensamento computacional e os primeiros passos na programação em Angular, CSS, HTML e Javascript. Inscrições vão até 30/04. 📌 A Universidade de Brasília – UnB, anunciou Edital destinado ao processo seletivo para cursos de graduação em grau de licenciatura. São mais de 100 cursos de graduação gratuitos que promovem a formação inicial de profissionais em diversas áreas. As inscrições ocorrem até 14 de abril, ao custo de R$ 58,00 de taxa de inscrição. 📌 Feira da Empregabilidade Foundever, no dia 20/04, na Missão Paz em São Paulo, tem oportunidades para pessoas refugiadas e imigrantes. 📌 Estão abertas, até dia 20 de abril, as inscrições para a nova temporada do Afrolab, programa voltado para a capacitação de empreendedores negros e indígenas. 📌 Eu Capacito tem 30 bolsas de estudos em cursos de tecnologia para pessoas desempregadas. 🟣 PUBLICAÇÕES INTERESSANTES 📲 Violência contra as mulheres - Como a tecnologia pode ajudar as mulheres a se protegerem contra a violência. Por, Jackson Galvani. 📲 Mulheres na tecnologia - Confira quem são as 20 mulheres para seguir no mercado de tecnologia. 🟣 VAGAS PELO BRASIL 📍 Vivara tem mais de 400 vagas abertas pelo país. São oportunidades para vendedores, operadores de caixa, repositores e estoquistas. - AQUI 📍 Vivo - Atendente Negócios (Vaga afirmativa para pessoas trans) - Oportunidade Home Office 📍 Grupo Pão de Açúcar anuncia abertura de mais 3.500 vagas para mulheres até 2024. Serão oportunidades administrativas e em loja para diversas regiões do Brasil. Oportunidades administrativas. Oportunidades em lojas. 📍 Grupo Boticário tem vagas abertas para analista, auxiliar de loja, atendente e muito mais para regiões diversas. - AQUI 🟣 VAGAS - SÃO PAULO 📍SAICA - Orientadora Socioeducativo 📍 Ser especial - Agente operacional de limpeza 📍IHDI - Instituto Humanização e Desenvolvimento Integral - Auxiliar de limpeza 📍Associação Amigos e Terceira Idade Esperança do Jd. Monte Azul - Assistente Social 📍 Educandário Sagrada Família - Agente Operacional 📍Grupo Pão de Açúcar - Cozinheira 📍 Grupo D’Avó - Operadora de Caixa (Guarulhos) 📍 Banco BMG - Atendente de Vendas 📍 Stone - Consultora Comercial Externo 📍 Ânima Educação - Auxiliar de Relacionamento 📍 A.C.Camargo Cancer Center - Técnico em nutrição 📍 Unimed - Auxiliar Administrativo (Vaga afirmativa para pessoas com deficiência) 📍 Rede D’Or - Assistente Administrativo - RH 📍Carmona Maya, Martins e Medeiros Sociedade de Advogados - Analista de Cobrança 📍 Cushman - Assistente Administrativo 📍 A.C.Camargo Cancer Center - Assistente Atendimento I 📍 Grupo DPSP - Atendente de Loja 📍 Grupo Expert Consultoria - Analista Folha de Pagamento 📍 Grupo Protege - Auxiliar de Relacionamento 📍 GRAAC - Recepcionista Hospitalar 📍 Ginastic Shop - Técnica em manutenção em fitness Interessadas encaminhar CV com título de vaga + Cruzando Histórias para: rodrigo@ginasticshop.com.br 📍 Grupo Jovem Pan - Analista de Conteúdo 📍 Flash - Analista de Conteúdo Sênior 📍 b+ ca - Revisora 📍 Grupo Carrefour - Pessoa Coordenadora de Ações Inclusivas 🟣 Orientação de Carreira em São Paulo A Casa CH é um espaço de acolhimento e empoderamento para mulheres em desemprego. Você pode receber sua orientação de carreira personalizada, de segunda à quarta-feira das 10h às 13h - Rua Barão de Itapetininga, 255 sala 605 República, São Paulo. 🟣 Atendimento via WhatsApp Cruzando Histórias (11) 91013-3337 Compartilhe essas oportunidades com uma amiga ou mulher que você conhece encaminhando essa mensagem. Vamos juntas em busca do SIM! 👭💖 Siga o nosso Instagram @cruzandohistorias Acompanhe o nosso LinkedIn @cruzandohistorias Não nos responsabilizamos pelas informações de cada vaga e/ou processo seletivo.

Híbrido, o encontro contou com o apoio da Reversa, do Gula Gula Restaurante e da Cushman & Wakefield Não teria como encerrar o Mês das Mulheres de uma maneira melhor. O Impulsione Day, que aconteceu nos dias 25 e 27, foi um evento híbrido, que contou com mentoria de carreira e painel temático, e teve como foco empoderar mulheres em situação de desemprego, além de esclarecer eventuais dúvidas sobre currículo, LinkedIn, posicionamento em entrevistas e muito mais. O evento presencial, que aconteceu no dia 25 na Casa CH, contou com a presença de voluntárias especialistas de empresas parceiras da Cruzando Histórias e foi um dia de troca e aprendizagem por meio de escuta e mentoria. Nesse dia, as participantes puderam ainda tirar fotos para o LinkedIn com uma fotógrafa profissional, além de interagir com outras mulheres com experiências semelhantes. Já o encontro online, que ocorreu no dia 27, foi uma combinação do painel temático Mulheres Reversas no Mercado de Trabalho, com profissionais da marca Reversa, além de uma mentoria coletiva. Nele, Elisa Goulart, Head Comercial, Diretora Geral da Reserva Mini, Kamilla Lattanzi, diretora da marca Reversa, e Soraia Mathias, Coordenadora de Diversidade, se reuniram para responder perguntas e falar mais sobre a participação da mulher no mercado de trabalho. Um dos temas de maior interesse foi a presença de mulheres 40+ nas empresas. "É uma luta, não é fácil, mas a a gente vêm conseguindo o nosso espaço, a presença da mulher no mercado de trabalho está cada vez maior e em diversas áreas, isso mostra a nossa capacidade", opinou Elise. "Aos poucos, acho que vamos conseguir romper esse estigma de só contratar pessoas jovens", complementou Soraia. Eu busco por profissionais que tenham maturidade, isso é muito importante. Eu consigo entender muito mais uma outra mulher e o que eu espero de uma outra mulher porque eu me coloco no lugar dela - Elisa Goulart Em relação à inclusão em si, todas dividiram que é difícil e que é fácil cair na Síndrome da Impostora, acreditando que não consegue dar conta ou não tem chances de voltar ao mercado de trabalho após serem mães, por exemplo, mas é preciso ser resiliente. "Você pensa 'mas eu já estou com 40, ferrou'. É um momento difícil, a gente sabe que não consegue (emprego) por causa da idade. Eu me contrataria mais hoje do que aos meus 20 anos, eu me sinto no auge", disse Carol. Após esse momento, as mulheres foram divididas em salas com mentoras, onde puderam trocar experiências e tirar dúvidas por 40 minutos. Ao final, foi feita uma reflexão em grupo, com opiniões e visões que tiveram ao longo da noite. Além da Reversa, o evento contou ainda com o apoio do Gula Gula Restaurante e da Cushman & Wakefield. O evento reuniu em ambos os dias um total de 90 mulheres, sendo 53% delas negras ou pardas, com uma média de idade de 41 anos. 53% das participantes eram mães e 79% pertenciam às classes C, D ou E. Do total, 72% delas tinha ensino superior e 65% estava em busca de recolocação profissional. O Trabalho de vocês é incrível, essencial para todas as mulheres. Empoderar e expor o valor feminino contribui de forma significativa a vida de cada mulher! - Kátia Lopes (participante do Impulsione Day presencial) A sua empresa também pode participar de projetos como o Impulsione Sua Carreira, além de outras formas de apoio. Fale conosco parceria@cruzandohistorias.com.br

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou nessa terça, 4, um conjunto de leis que visam ampliar o combate à violência contra as mulheres. Dentre os destaques está a Lei nº 14.541\2023, que institui o funcionamento ininterrupto de Delegacias Especializadas de Atendimento à Mulher. Na ausência desse tipo de unidade, a delegacia existente deverá dar prioridade ao atendimento à mulher vítima de violência, que deve ser feito por uma agente feminina especializada nessa abordagem. A lei prevê ainda assistência psicológica e jurídica a mulheres vítimas de violência. Outra lei sancionada no mesmo dia, a nº 14.542\2023, estabelece que mulheres em situação de violência doméstica ou familiar terão prioridade no Sistema Nacional de Emprego (Sine), facilitando a inserção no mercado de trabalho e a trilha da autonomia financeira. Há previsão de reserva de 10% das vagas ofertadas para intermediação. Há previsão de reserva de 10% das vagas ofertadas para intermediação. A terceira lei, nº14.540\2023 cria o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Sexual e demais Crimes contra a Dignidade Sexual e à Violência Sexual no âmbito da administração pública, direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal. Entre os objetivos da proposta estão: prevenir e enfrentar a prática do assédio sexual e demais crimes contra a dignidade sexual e formas de violência sexual, capacitar agentes públicos, além de implementar e disseminar campanhas educativas. O texto prevê que qualquer pessoa que tiver conhecimento da prática de assédio sexual e demais crimes contra a dignidade sexual tem o dever de denunciar e colaborar com os procedimentos administrativos internos e externos. AS VIOLÊNCIAS CONTRA A MULHER NO BRASIL No Brasil, três mulheres são assassinadas a cada dia, enquanto a cada dez minutos uma mulher ou uma menina é estuprada. Em 2019, quase 90% dos casos de feminicídio o autor era companheiro ou ex-companheiro da vítima. As mulheres negras, mais de 66% naquela ocasião, eram as principais vítimas. O boletim Elas vivem: dados que não se calam, lançado na última segunda-feira, 6, pela Rede de Observatórios da Segurança, registrou 2.423 casos de violência contra a mulher em 2022, 495 deles feminicídios. São Paulo e Rio de Janeiro têm os números mais preocupantes, concentrando quase 60% do total de casos. Já quando falamos sobre assédio sexual, segundo pesquisa feita pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), em 2022, 72% das mulheres já sofreram assédio no trabalho. A Justiça do Trabalho registrou mais de 52 mil casos de assédio moral no Brasil e mais de três mil de assédio sexual, somente em 2021. A Cruzando Histórias desenvolveu treinamentos exclusivos a partir da nova lei, para treinar lideranças e todo quadro de colaboradores.